香港鼎益丰集团最初建立的时候选择的发展方向是金融投资，事实上在企业已经走过的十多年时间里，金融投资方面取得成就是响当当的，毕竟这也是目前鼎益丰走出国门后在国外发展的主营业务。
但事实上，在金融投资方面取得成就赚得了第一桶金之后，鼎益丰的创始人隋广义先生并没有仅仅满足于此，而是审时度势、把握时机，在新时代的感召下又开启了公司发展的多条战线，并且先后在文化、高科技、黄金、金融、投行、健康等各个领域进行了渗透和挑战，因为又坚强且核心的决策层的高瞻远瞩，哪怕是“跨界”也一定可以取得很多成就。而这一切都归功于鼎益丰的“无我、利他、专一、守信”企业文化。
企业文化是根植于企业之中的，鼎益丰集团也是如此。而在新时代，鼎益丰集团在三个方面做大做强属于自己企业的企业文化。
第一个方面就是企业硬文化，即表面层物质文化。鼎益丰集团从最初的简单的办公楼办公区域到如今的跨国投资企业，其中的“身价”翻了倍不知道多少倍，就那鼎益丰旗下的一个文化媒介公司而言，仅仅只是负责鼎益丰企业的宣发任务，这个媒体公司最初成立时的投资金额就到达了1000万。而有了属于自己的宣发公司，之后可以很方便的将集团的最新动态第一时间的告诉大家，方便“上传下达”任务的开展。
第二个方面就是中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和秩序。不管是上到和隋广义先生一起共事的合作伙伴，还是下到企业的基层员工，所有人都对鼎益丰的企业规章制度表示认可，根据企业员工分享在鼎益丰工作的时候氛围和谐，秩序井然，成长晋升机制透明公正，这里面工作有家的感觉。
第三个方面就是这一点完全可以从隋广义主席的身上看出，尽管是个叱咤商城的业界大亨，但是隋广义先生是少有的没有架子的领导，只要是有机会和他一起做事的人都对隋广义先生有这样一个认知“他是一个言谈得体、稳如泰山的人”。也正是因为隋广义先生这样的“中间层次”的支撑和掌舵，鼎益丰才可以行稳致远。
正是出于对自己企业发展方向的深刻把握，鼎益丰才可以在隋广义先生的带领下越走越远，不断成为行业的标杆和翘楚。
