大家都知道，从4月起，美国就进入不同寻常的辞职潮，当月辞职人数超过399万人，突破2000年有统计以来的最高纪录。
而且这波辞职潮还没有消停的迹象，最新数据显示，截至10月底美国经济中空缺就业岗位数为1103.3万个，接近历史高位，仅次于今年7月的1109.8万个。
10月份，美国共有415.7万人辞职，辞职率为2.8%，虽低于9月创历史纪录的3.0%，但仍显著高于疫情前的水平。
大家可以感受下，从今年4月份开始，美国辞职人数突破400万，然后就开始不停地突破历史记录，持续保持这一规模，美国人到底要干啥，为什么突然不工作了？
10月美国的失业者总数为741.9万人，全美用工缺口超过了千万，空缺岗位数比失业人数还多出一半还多，美国用工荒问题超级严重，很多企业、岗位，根本招聘不到人。美国企业现在正不停地涨工资、提高年终奖，为的就是能够留住员工。
为什么会这样？
很多人都说，这都是美国过高的失业补助金造成的，政府免费给民众发钱，让人们越来越懒，换成是他们，也不会出去工作，躺在家里领钱多好。
但真的如此嘛？
先别急着下结局，我们再看看另外一组数据，美国10月份失业率环比下降0.2个百分点至4.6%，好于市场预期，也优于欧元区国家。10月份，美国非农部门新增就业人数为53.1万，基本消化了辞职人群。
也就是说，轰轰烈烈的辞职潮背后不是美国人不想工作了，而是他们在集体频繁的跳槽，规模大约就是每月400万人左右。
很多人看到这里可能有些糊涂了，美国轰轰烈烈的大辞职潮背后，失业率不升反降，除了适龄打工人口因为疫情原因大幅减少外，最大的可能就是，全美上下正在经历集体跳槽涨薪潮，很多美国人频繁辞职，不是不工作，而是为了更高的工资。
据统计，美国三季度平均薪酬上涨幅度达到6%。美国主流舆论甚至将其称之为“打工人的黄金时代”。
这个薪酬上涨幅度有些夸张了，而且更夸张的是，这是企业自发完成的。要知道，自从2009年，美国最低时薪被调整到7.25美元后，就趴了十多年。吝啬的企业主根本不愿意给员工涨工资，这一次赶上疫情，美国人大规模事业，大家日子都不太好过，民意涨工资意愿空前，薪酬上涨成为人们关注问退，政客们没完没了的讨论，然而没等他们讨论完，由大企业带头，轰轰烈烈的涨薪潮就这么开始了。
现在，全美工资上涨现在有多夸张，已经达到了下个月注定会比这个月更多的的程度，因为上涨速度太快，甚至连公务员也忍不住辞职，跳槽到企业赚钱。
不仅是工资，临近年终，格外受人瞩目的还有年终奖。各大美企正陆续推出了丰厚的年终福利，比如谷歌，就在最近宣布将在2022年向全体员工发放1600美元（约合人民币1万元）的一次性额外奖金，这些员工还包含外包公司员工以及实习生。
还有，12月9日，美国最大独立油气公司戴文能源宣布，其1600名普通员工将会得到一份意外的节日礼物：每人1万美元（约合人民币6.34万元）的奖金支票。
12月7日，美国肉食巨头泰森食品公司宣布，计划向其肉类加工厂的8万多名一线员工和小时工发放总额约5000万美元的年终奖，以奖励他们在疫情期间的贡献，预计每名工人将获得300-700美元（约合人民币1900-4400元）不等的奖金。
据了解，本年度华尔街年终奖将创下2009年来的新高，预计平均提升幅度在20－30%之间。
疯狂涨薪也好，大幅提升年终奖也罢，美国企业目前就是发钱，在全美空缺岗位数比失业人数多出一半还多大背景下，美国企业不得不这么做来留住员工。员工是企业最宝贵的财富，终于不再是一句空话。
虽然涨薪很让人高兴，不过这并不一定是一件好事，有专家表示，美国目前最低工资已经提高到市场真实水平之上，这股由大企业所主导的涨薪潮，将彻底击败本来已经陷入困境中的中小买卖。
毕竟，劳动力短缺在美国是事实，员工可能将成为如餐饮等某些行业最大的门槛。有实力涨薪和提升年终奖的，都是那些大型企业，疫情之下，小企业主更难了。
