(产假期间工资如何发放)劳动法规定产假和产假期间的工资如何发放

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，加15天；多胞胎，每多生育一个，增加15天。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满四个月的，享受42天产假。

晚婚晚育可长至4个月，男满25岁，女满23周岁，初为结婚为晚婚。

第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

陕西省规定的产假时间158天

职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。