大家好，最近这些年呢，施工现场一线技术工人工资是越来越高，像钢筋工、木工、混凝土工这些，最近几年的时间啊，工资是翻倍涨，目前他们日工的工资在450左右，那包活的工人呢，在500-800元之间吧,有些工人可能还要高些。
而我们这些管理人员呢，可能除了项目经理，生产经理那几个重要的人物外，其他人员像技术员、资料员、测量员这些普通管理人员的工资水平，也就一个月六千来块钱。
下面我来分析一下，为什么许多管理人员的工资却不如工人的工资高。
首先我们我们按年收入来计算下，先说一下工人啊，有些人还认为工人一年只能干六七个月的这个活儿。这个呢我感觉是不太对的，现在的信息很发达，一般都是出门打工，基本上都会有活干，除去刮风下雨及其他的一些原因，一年呢，最起码能干到大概九个月的活儿。也就是说呢，工人现在一年基本可以挣到12万到21万这个数，有的工种啊，工人可能挣得比这还要多。那么像管理人员的工资呢？项目经理大部分是在15到20万之间，资料员，技术员、质量员，安全员，实验员这些人的工资啊，也就是8到15万之间。
那为什么许多管理人员的工资比工人的工资还低呢？
1、现在农民工属于稀缺状态，随着中国人口越来越少，以及现在的农民工的就业的去向变多，工地上的农民工已经比以前减少了许多，而且现在二三十岁的年轻人加入这个行业的越来越少，几乎没有年轻人干这一行了，超过60岁的工人还不让用，所以呢也就是物以稀为贵。而现在的大学生比以前是多了很多，父母都愿意让孩子上学出来进个好单位上班，所以现在的孩子大部分都是大学生，毕业后也就是施工单位的管理人员，根本没有稀缺性，除非你有真本事。
2、不可替代性，你的工作越不容易被别人替代，你的价值越高，你的工资也就越高。施工单位除了项目经理、生产经理、技术负责人等班子成员那几个人不可替代性较高以外，其他人的去向对工地影响不大，你走了马上就可以新招一个，来了基本适应几天很快就能上手，或许比你干的还要好。那现在由于工人的稀缺，特别是技术好的的工人的稀缺，如果到了芒种秋收季节，很有可能十几天都找不到工人来干活。这个事，搞工程上的许多人都遇上过。
3、项目整体利润的降低。现在施工单位投标的时候啊，都是专门的几个人在搞，尽量地压低价格去中标。中标后投标的这几个人就完成任务了，相应的奖金也就拿到了，那么项目在管理的时候呢，就需要从各方面省出钱来开源节流。那就包括了管理人员，项目上只要有几个能顶事儿的人就行了，那其他人呢，更多就是配置人数，那这几个能顶事的人的工资高就可以了，像其他人吧，把你的工资压到你能承受的极限上就可以了。
那如何才能提高自己的工资呢？其实很简单，那就是让自己更具备不可替代性，让自己在公司或项目上更具有价值，然后就是在各方面都往这个方向发展，不论是你考证，还是你搞技术，还是搞外交，还是搞管理，找准自己的领域去努力！有些老油条自以为很圆滑，遇事呢就会推会躲，一次两次啊，别人可能看不出来，时间长了，哪个领导都不是瞎子。趁年轻好好努力吧，不要怕担责任。
咱们先说到这，大家有什么不同意见咱们评论区见。
