#奇妙知识季#老板拖欠你的工资，你应当如何快速要回你的工资呢？

劳动工作获得报酬是我们劳动者得以生活的根本，然而在现实生活中，还是能见到看到拖欠工资的行为，拖欠工资的原因多种多样，但很多其实就是不想给，找各种借口进行推脱，遇到这样的无赖老板，很多劳动者都会不知道怎么办，怎么处理这事？有些朴实的人要着要着也就不了了之，还有人为了要钱不惜铤而走险，做出极端的事情。遇到这样的事情我们应该如何处理呢？

在这里要跟大家说的是，在平时一定要注意保存好相关的证据，这样有利于我们维权。老板拖欠工资，主要可以分为两种，一种是在公司上班，和公司建立的劳动关系，在这种情形下老板拖欠工资。第二种是你给个人干活，给私人老板干活，你跟老板建立的是劳务关系雇佣关系，这种情形下老板拖欠你的工资。

下面我们说说在这两种情况下，我们应该如何维权:

第一种情况，劳动关系。在这种情况下，老板拖欠我们工资，我们可以去劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会进行处理，调查，如果情况属实，会讨要我们的工资，并对公司进行相应的处罚。

法律依据为:《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

除了向劳动监察大队投诉举报外，我们劳动者还可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效只有一年，大家一定要及时行使自己的权利，在申请劳动仲裁时，我们要提供证明劳动关系的证据，比如银行流水，劳动合同，考勤记录等。关于申请劳动仲裁，如果公司有拖欠工资的行为，员工还可以根据《劳动合同法》第三十八天的规定一公司拖欠工资为由提出被迫离职，要求经济补偿金。在劳动仲裁结果不满意的情形下，劳动者还可以向法院提起诉讼。

在第二种情形下，劳动者只能向法院起诉。因为劳动局和劳动仲裁仲裁委处理的只是劳动关系的案件，并不负责处理劳务关系。向法院起诉，劳动者要准备起诉状，证据材料，证明自己提供劳务的事实。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，由并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

最后我们说说劳动关系和劳务关系的区别，主要有以下三点:

1，劳动关系有明显的人身依附性，兼具财产性，劳动者在提供劳动，公司支付报酬外，公司还为劳动者提供相应的福利待遇，比如为劳动者缴纳社会保险，组织培训，带薪休假等待遇，而劳务关系只有财产性，劳动者提供劳务，公司支付工资，没有其他待遇。

2，主体不同，劳动关系的调整的是劳动者和用人单位之间的关系，一方只能是劳动者，一方只能是公司，而劳务关系则不同，主体都可以为个人。

3、维权途径不一样。劳动关系的劳动者，当自身合法权益受到损害后，只能先提起劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉，而对于劳务关系，劳动者权益受到侵犯的，只能向法院提起诉讼。

当自身权益受到侵害，一定要及时维权！