越南平均工资多少钱一个月,越南工人平均工资多少钱一个月

1.台湾平均工资约多少

一个月的平均工资如何计算？ 文 / 周建序 【台湾法律网】 劳基法当中的平均工资是计算一切权利的基础，因此对劳资双方而言可说具备了相当重要的角色。举凡退休金、资遣费、职灾补偿中的工资终结补偿、残废补偿及死亡补偿等，其计算基础都在平工资，所以在实务上，劳资争议一旦发生最后劳资双方对退休金及资遣费的基数均无异议，但就是对平均工资的计算相差甚远致无法取得共识而协调破裂。本文拟就劳基法之平均工资作详细探讨并实例计算，供劳资双方参考，以消弭未来不必要之纷争，还希望网友给予意见与鼓励。 平均工资的定义有六种其中工厂法提到的三种并非本文所讨论的重点，本文讨论劳基法第二条第四款平均工资的三种定义。 一、事由发生之当日前工作满六个月者： 假设某甲一个月工资三万元，事由发生之当日前六个月分别为三、四、五、六、七、八月，问某家一个月的平均工资是多少？相信大多数的人均会认为是三万。但依照劳基法规定“谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。”，应该是总工资除以总日数，不是总月数也不是总时数，所以是十八万除以184天(不是十八万除以180天)等于978.26为平均工资，依民法一个月为三十天，乘30等于29347是某甲一个月之平均工资了!如果您是雇主将来如此计算当然是合呼劳基法啦! 二、事由发生之当日前工作未满六个月者： 依劳基法定义“谓工作期间所得工资总额除以工作期间之总日数所得之金额。”，依照上述之方法工作未满六个月将其总工资除以总日数后乘以30就是一个月的平均工资了! 假设某甲之工资为一个小时一千元，一天正常工时8个小时，工资为八千，如果某甲职发生职灾，那么某甲之原领工资及平均工资各为多少？ 原领工资：参考劳基法细则第三十一条规定“本法第五十九条第二款所称原领工资，系指该劳工遭遇职业灾害前一日正常工作时间所得之工资。”，原领工资为1千乘以8等于8千，其一个月之原领工资即为24万。 平均工资：总工资除以总日数为8千，一个月之平均工资等于8千乘以30亦为24万。 三、工资按工作日数、时数或论件计算者 某甲一周上班一次，一次一万元，如某甲发生职灾，其一个月的平均工资为何？依照上述之方法总工资为26万，总日数为184天，两者相除乘以30等于42391。劳基法特别为了保障工作日数较少的劳工，特别又规定了“依上述方式计算之平均工资，如少于该期内工资总额除以实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计。”。所以我再来计算一下总工资除以总日数是26万除以26天等于1万再乘以30等于30万，30万之百分之60等于18万。4.2391万小于18万所以某甲之一个月的平均工资是18万，没错! 由以上可知论件或计时劳工，依劳基法平均工资定义换算后，其金额可能是大到雇主无法想像，看似违法扩张解释，其实不但合法也符合劳基法保障劳工之立法目的。此值经济不景气，能够在协调时劳资互相体谅，各退一步也较能早日达到共识。

2.常德胜美达电子厂现在工资多少,一天上多少个小肘

截至2020年，4000左右，主要是底薪跟加班费，还有一些伙食补贴，岗位补贴，奖金之类的，还有满勤奖。
一般工资的高低与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
现在电子厂加班都是有加班费的，有普通加班和节假日加班，节假日加班的话都是双倍或者三倍工资的。不过工厂外招的工资都是比较低的，通过劳务派遣公司进去做临时工工资比较低。



扩展资料
日常职位：
1、产品质检岗位

产品质检一般都是设立在流水线的末端，当流水线其他岗位的工人把产品生产完成后，再轮到质检员对产品进行检查，不像他们那么一直忙个不停，而且产品检查的工作也很轻松，主要是把生产出来的残次品挑出来，对量没有什么要求，因为大多数产品都是合格的。
2、包装岗位
包装岗位的工作比生产要轻松很多，主要就是对产品进行包装，任何人一看就会，不需要什么技能，只要心细有责任心就好，而且包装的量主要取决于生产，生产的产品多那么需要包装的产品就多。
3、流水线巡检
流水线巡检和产品质检的工作类似，但工作的时间和地点有所不同，产品质检是检查最终产品，而流水线巡检则是在生产过程中就要抽查各个流水线上的产品，一般来说都是机器生产的，工作内容非常轻松，没有产量压力，而且就算是产品质量不过关也是找调试员调试机器，自己只要记录就好。

3.农村社保每年缴纳2000元，请问缴满十五年后，到时候每月能领到多少钱？

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
具体情况，你可以咨询当地农保办。

4.越南员工的平均工资是多少?

关于越南的最低工资标准，河内、胡志明市为200万越南盾（611人民币）。

在中国，一般企业给工人的底薪是规定的最低工资标准。

但我问过越南朋友，一个胡志明市的越族（京族）朋友说胡志明市工人基本工资都有300万越南盾（917人民币），200万没有的，会饿死。

如果算上加班的话，高的话600万越南盾（1834人民币）都有，计时的。但有一个华族（汉族）朋友说胡志明市最便宜的人工也要100美金左右，算起来就600多人民币，200万越南盾这样子，很符合政府规定的最低工资标准。到底哪个才是真的呢？如果真如那个越族（京族）朋友所说的那样，那越南工资并不比中国低多少，为什么还有那么多越南人跑到中国拿着比中国工人还低的工资。我有一次在东莞碰到两个越南劳工，他俩来中国一年，中文基本交流没问题，说来自越南河内，表示越南工资很低，他说河内平均工资是150美金左右，算起来150美金就950人民币。

5.越南的平均工资是多少

越南经济时报消息，据Navigos Group人力公司预测，2008年，越南劳动力月 平均工资将比去年同期最高上涨15%，最低上涨8.5%。 　　 　　越南劳动荣军社会部称，2007年越南企业职工月平均工资为220万盾（约1100 元人民币），比2006年增长8-10%。其中，国有企业职工平均工资约为260万盾/月 （约1300元人民币），同比增长11%；特殊行业和集团企业的职工平均工资约为 395万盾/月（约1975元人民币），同比增长15%；私营企业职工平均工资约为185万 盾/月（约925元人民币），同比增长6%；外资企业职工平均工资约为250万盾/月 （约1250元人民币），同比增长10%。

6.越南月薪5000什么水平?

现在去越南旅游的人很多，因为越南气候好，物价水平不高。越南发展虽然不慢，但和中国相比，还是存在一定差距。随着我国经济的发展，人力成本也在逐年升高，现在我国月薪四五千人民币已经很常见。如果在越南月薪五千人民币的工资，处于什么样的水平，算不算高工资？

越南贫富差距很大，普通百姓的工资并不高。据说普通百姓的工资在三百多万越南盾，折合成人民币在一千左右。一千人民币的月薪在我们看来比较低，但在越南是很多人三个月 的生活开销。在越南的大城市，想胡志明市和河内市，普通人的工资也就在两千人民币左右。放在越南全国，属于比较高的工资了。

7.越南的平均工资是多少?

　　根据越南劳动伤兵-社会部官方消息：2015年越南企业职工月平均工资约为380-420万盾，比2014年增长10-12%。　　越南公民年人均收入：2007年为835美元；2008年为960美元；2009年预计将达1100美元。越南居民人均收入排前两位的城市是胡志明市和河内市。根据以上数据可推测，越南河内居民人均年收入约为2007年1200美元；2008年1350美元；2009年预计将达1500美元。由此可知，越南河内居民人均月收入2007年约为100美元；2008年约为112.5美元；2009年预计将达125美元。

8.越南人均收入?

越南人均月工资320万盾，折合人民币1280元，冶金采矿业月平均工资920万盾，折合人民币3680元，银行业760万盾，折合人民币3040元，纺织成衣和制鞋业月平均工资220万盾，折合人民币880元。总体感觉，和中国的平均水平差不多，但劳动密集型企业的普通工人的收入，越南明显要更低些。

9.越南经济总量比较湖南省谁多

官方估测：越南一个月的国民生产总值是上海一年的生产总值。我换算了下：大概是湖南五年。

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