旷工一天扣多少工资,法律规定旷工一天扣多少钱

1.迟到旷工处罚标准?

一、迟到早退旷工处罚标准是啥？

每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定　　　迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理

考勤管理办法

第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者，将取消其当月绩效金。

第二条、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。

第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次)，除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚。

第四条、连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者，当月罚款200元。

第五条、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当月绩效金情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公开检讨。

第六条、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。　

二、迟到早退管理制度

第一节总则为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工.关于迟到、早退、旷工。

第一条员工迟到早退制度.

(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次.

(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,

一般对迟到早退按月累计，员工当月迟到早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资超过三次，按旷工一天计算，以此类推。

迟到，早退旷工是很常见的事情，关于迟到早退旷工的处罚标准是什么，是需要根据每个公司不同规定从而执行的，国家也为此出台了一些规定：对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行，国家对此也出台过一些规定，如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金，每个月迟到最多的还需要另罚100元，连续两个月都是迟早最多者，要罚款200元。

2.劳动法是否有规定旷工一天只扣当天工资？

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我不是律师，但是我国现有的状况，律师未必对劳动法规通晓，他们往往不如专业的人力资源工作人员。
旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，达到规定的天数，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除员工劳动合同，劳动者不仅不能得到经济补偿，还须赔偿用人单位损失。
《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。职工旷工自然要给用人单位造成损失，具体的赔偿数额要看实际情况，只要不超过当月工资的20%即合法。旷工一天扣发3天工资，只要这个制度是事先按照规定的程序制定并且公示的即合法。
当然，企业不能因为职工向劳动局投诉解除职工合同，投诉是员工的合法权益，不管他投诉的正确与否。

3.旷工一天扣除月薪30%的工资合法吗？按照《劳动法》应怎样处罚？

根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。
如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据用人单位内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。
因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包。
《工资支付条例》第16条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4.旷工一天扣年终一万三

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　劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。
　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

5.旷工一天扣200元合法吗?请大家帮帮忙?

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。以上请参考！

6.劳动法对旷工的规定，旷工要扣工资吗

您好，很高兴为您服务。首先，扣您三倍的工资是不合法的。对于旷工要扣工资吗的问题，根据劳动法的规定：员工旷工到达一定的天数，用人单位可以根据内部管理制度与其解除劳动关系。在员工旷工的时间里，用人单位也可以扣除相应的工资。一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。

7.旷工一天全勤会不会扣掉?

旷工会扣全勤。公司在考核员工的全勤的时候，只要是正常的上班时间，员工的考勤记录都不能有任何异常，就算员工只是迟到一分钟或者早退半分钟，都属于考勤异常，都是要扣全勤的，更不用说你还旷工一天，这个性质更恶劣了，不仅要扣全勤，还要扣工资。

8.临时工旷工一天。扣多少工资？

这个要看单位考勤管理是咋规定的，一般单位是设的旷一扣三，意思是旷一天扣三天工资。假如你工次是3000元，按30天计算，应扣3000/30*3=300元，以此类推.

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