三倍工资怎么算,月薪制工资计算方法

1.三倍工资是多少钱?

吉林华润雪花啤酒，央企。上个月扣完五险一金到手工资四千六七的样子。在本企业工作超六年。

被驻外，每个月有650元的住房补贴，一百块左右的采暖补贴，午餐补贴每天20块钱，一个月平均算起来在四五百左右。

把这些去掉，其实每个月三千多吧。这些钱其实也确实是需要花的。

毕竟驻外，自己一个人，也懒得做饭，每天都在外面吃。一个月算四五百块钱，不多吧？租房一个月加上水电怎么也得六七百块钱。

每个月的房贷一千六七，我能兜里剩下一千三四百左右。一个月的生活费。

前几年不怎么加班，双休，从去年开始，各个地方的情况开始不同，根据市场需求加班，我每半个月能回家跟媳妇见一次都不错不错的了。

合同上写着是每周工作时长37.5小时，但目前看来每个月都在两百多个工作时。

说真的这点儿钱真心不够，以前还能在外面做点小买卖维持家，一个月以前在外面多赚个两三千，就给媳妇了，现在是完全没有时间也没有精力了，刚才算了下，我已经有半年多没给媳妇钱了。还好丈母娘家条件不算太差，要不媳妇可能都得饿死。

快到冬天了，又需要交物业和采暖了，加起来怎么也得五六千的样子，我现在都不知道这钱怎么出。还好现在还没敢要孩子，真心要不起啊。

我媳妇在私企上班，一个月四千五，也攒不下什么，房贷虽然我还，但是偶尔回家，两个人终究还是想要浪漫一下的，吃顿饭，看个电影，两三百就没了。女孩子么，也需要化妆品什么的，偶尔买件衣服，毕竟我们还没有孩子，所以她也攒不下钱。

说真的，两个人再一起生活和分开生活的生活成本是完全不同的。

在一起生活可能两个人算上房贷一个月五六千就够了，而分开生活，怎么也得七八千。

大学毕业就在这里上班，其中15年涨过一次工资，一百多块钱的基本工资，一百多块钱的绩效工资，19年涨过一次工资，也是一样，一百多块的基本工资，一百多块的绩效工资。中间的16年，17年，18年，一毛钱工资没涨过。

每天朋友圈都在发工作上的事情，不发有一段时间还扣工资。现在不扣了，但你不发，领导就明里暗里暗示你，疯狂的暗示你。

前几天在朋友圈看到一个公众号，说我们公司自从侯孝海总上台后，减员增效，员工从五万多人减少到三万多人，利润也增加了三倍云云。

长叹一口气吧。

18年中旬的时候，公司说要人力优化，持续到19年年末，有两次买断机会。

去年年底，也就是18年年底公司施行第一次买断，17年年底的绩效评级C和D可以买断，我评级还比较好，就没买成。寻思等到19年买断吧。

19年年初，开始又是一系列的改革，我自觉跟不上公司的节奏了（忘了说了，我三十出头），变得太快了，重复的工作做了一次又一次，实在觉得心累，家里的老底儿也快工作掏干净了，就寻思赶紧买断，换个至少能养得起家的工作。

结果！公司说现在公司人员刚好足够，没有买断政策了。

心如死灰。

问了一下其他同事，现在想买断的不止我一个，至少有一半想买断吧。

前几天跟我老婆商量了一下，年底，不管如何，都要离职，真的受不了了。

2.三倍工资怎么计算公式

三倍工资是节假日工作实行的工资制度，如果劳动者在法定节假日上班的话，就要对劳动者支付三倍工资。三倍工资的计算应当严格按照劳动法的规定来进行。三倍工资的计算，根据劳动法规定，指的是劳动者的平均日工资的三倍。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.国庆节3倍工资怎么计算？算

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我认为：1：1的计数工资是不够的，但你可以要求老板加工资1:3来计算加班费，工作就是它！因为这样做服务业是有利于他人休息的时间呀，老板后来添加的，如果它不是你的假期加上加班费的问题，这是正常的工作，正常的工资为所有服务行业的，如劳动法是基于该城市的经济可能是，每个城市是不一样的劳动法，劳动法是不可能的全国统一的政策，如果老板有什么可以给你钱？如果你是老板，你会怎样呢？每一个行业都有自己的礼仪！如果你是企业的老板，你跑的佣金3％的月份，你没有一个老板，你必须支付你的薪水是多少？更加努力的老板，因为老板是很难承受的风险。所以，你要做好考虑到全球性不会亏待你的老板！你要相信天下乌鸦一般黑！

4.三倍工资怎么算

正常来说，加班工资计算有好几种方式，主要看该公司怎么在规定。常用的
（1）是：基本工资/21.75*2*实际加班小时。
（2）是：当地最低工资/21.75*2*实际加班小时。要说明的是正常上班时间（周一-周五）加班是1.5倍，周六周日是2倍，法定节假日是3倍。
《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

5.法定节假日3倍工资是按照什么基数来算的

你个工资数-你的加班费=你的工资基数
工资基数÷21.75÷8=你每小时的工资数额基数
每小时的工资数额基数×3×你法定节假日的加班小时数=就是你的法定节假日的加班费

6.三倍工资怎么算的

法定节假日加班企业应支付给员工的三倍工资，一般是按照如下算法计算：
　　三倍日工资=（员工月固定薪酬额÷21.75）×3

7.三倍工资应该怎么算

就是底薪的3倍算咯.例如国家法定假日上班,例如元旦1月1日上班是三倍的.平时上一天是100元,那么1月1日就会有300元一天了

8.劳动法规定的三倍工资是什么？

就是平均日工资的3倍，平均日工资=平均月工资÷每月平均工作天数，这一算法劳动法解释中有提。

9.三倍工资的计算方法

工资/正班天数/8小时*3=3倍加班小时工资，工资就要看你们公司是用底薪算还是用全薪算。

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