计提工资会计分录,计提折旧会计分录

1.计提和发放工资时候的会计分录怎么做

一、计提工资时

1. 计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
二、发放工资时
1.发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
2.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
例子：
假设个人所得税100，社保200，实发工资1000
计提时
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资  1300
贷：应付职工薪酬---工资1000
应付职工薪酬---社保个人部分200 
应交税费---应缴个人所得税100
发放时
借：应付职工薪酬---工资1000
贷：银行存款（或库存现金）1000
缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分
应付职工薪酬---社保个人部分        200 
贷：银行存款     
缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税    100
贷：银行存款  100



扩展资料
会计分录的方法：


一、层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

二、业务链法
所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

三、记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料：百度百科—会计分录百度百科—工资费用

2.计提工资的会计分录怎么做｝

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原发布者:daewoosekee

计提工资会计分录1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。（1）计提工资时：借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司）借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人））贷：银行存款关于工资的会计分录疑惑1计提时借管理费用-工资其他应收款-代扣贷应付工资薪酬-工资发放时：借应付工资薪酬-工资贷：现金其他应收款-代扣2计提时借管理费用-工资贷应付工资薪酬-工资发放时借应付工资薪酬-工资贷现金其他应付款-代扣有什么差别吗第一个分录不对，第一个分录本来应该是指缴纳保险的时候，公司先垫付的个人部分，然后等到发放工资的时候再收回来，正确的分录应该是：缴纳保险的时候：借：管理费用-保险其他应收款-代扣个人部分保险贷：银行存款计提工资的时候：借；管理费用-工资贷：应付职工薪酬发放工资的时候：借：应付职工薪酬贷：库存现金其他应收款-代扣个人保险第二个分录，是指先收取职工个人保险的部分，等到缴纳保险的

3.计提和发放工资时的会计分录？

计提时；
借记：费用成本类或经费支岀类科目 x 元。
贷记：应付员工薪酬科目。 x 元
付出时；
借记：应付员工薪酬科目 x [ y+z ]元
贷记：货币资产科目 y元
贷记：应缴税费科目[代扣代缴个人所得税专户] z元 [z有时有为0的可能，即当月所有员工薪酬都未达起税点时]。

4.计提工资会计分录

1、按《企业会计准则》的规定，计提工资的分录是（也就是取消了“应付工资”科目，而代之为“应付职工薪酬”科目，其包括的薪酬范围更广。）：
借：管理费用
制造费用
生产成本
贷：应付职工薪酬——工资
2、上月多计提了，本月可编制红字凭证冲减多计的金额，在摘要栏注明“冲回X月X日XX号凭证多记金额”，并用红字金额登记账户即可。会计分录：
借：生产成本50（红字）
贷：应付职工薪酬——工资50（红字）

5.计提工资的会计分录是什么意思

计提工资的分录应为：
借：管理费用
借：生产成本
借：制造费用
借：销售费用
借：在建工程等
贷：应付职工薪酬——工资

意思就是根据收益职工所属部门，将工资费用先按发生的部分提取出来，有待发放。

你的原分录是调整分录，原来做错凭证了，将费用放至预提费用，而实际是工资，应转入应付工资，故从预提费用调整至应付工资。

6.计提本月工资分录

计提本月工资时

借：营业费用（工资） 2000

贷：应付职工薪酬 2000

发放上月工资时

借：应付职工薪酬 2000

贷：现金 2000

工资结转看什么情况，如果是工业企业，工人的工资就要转到生产成本里，工资入管理费用或营业费用不用结转。

7.关于计提工资，发工资的会计分录？

您好,会计学堂林老师为您解答

计提时：
借：管理费用-工资
（销售费用）
（在建工程）
（制造费用）
（生产成本）
（……）

贷：应付职工薪酬-工资
支付时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
（库存现金）

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8.计提工资会计分录怎么做？

计提工资的会计分录为:
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬

如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

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