工龄工资怎么算,工龄工资怎么计算

1.工龄工资如何计算

工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。



扩展资料：
1 、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
2 、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3 、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
参考资料来源：搜狗百科-工龄工资

2.EXCEL中工龄工资如何计算

方法一：可用公式实现：
G2 输入=datedif(e2,today(),"y") G3以下下拉或双击自动填充
H2 输入=IF(G2=0,0,IF(G2=1,50,IF(OR(G2=2,G2=3),100,IF(OR(G2=4,G2=5),150,IF(AND(G2>=6,G2<=10),200,IF(AND(G2>=11,G2<=15),250,300)))))) H3以下下拉或双击自动填充

方法二：宏实现。建一个新宏，将下列代码覆盖，执行。
Sub 工龄工资()
employeeCount = Application.WorksheetFunction.CountA(Range("e:e"))
For i = 2 To employeeCount
Range("g" & i).Value = Year(Now()) - Year(Range("e" & i).Value)
Select Case Range("g" & i).Value
Case 0
Range("h" & i).Value = 0
Case 1
Range("h" & i).Value = 50
Case 2, 3
Range("h" & i).Value = 100
Case 4, 5
Range("h" & i).Value = 150
Case 6 To 10
Range("h" & i).Value = 200
Case 11 To 15
Range("h" & i).Value = 250
Case Is > =16
Range("h" & i).Value = 300
End Select
Next
End Sub

3.工龄工资应该从什么时候算

工龄是从劳动者与用人单位签订劳动合同的那一天算起的，在实行劳动合同制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起。
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。
工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。
工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。




扩展资料：
工龄退休标准：

1、退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。
2、无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件，对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。
3、经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。
4、操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
参考资料来源：百度百科-工龄工资
参考资料来源：百度百科-工龄计算

4.excel怎么计算工龄和工龄工资?

一、使用DATEDIF函数

1、用到EXCEL里的DATEDIF函数，在C2单元格输入=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y")

2、输入完成后可以看到工龄单元格内自动显示了数字“1”

3、完成后在工龄单元格内进行下拉填充就可以了。

二、使用IF函数

1、如果计算工龄工资这里需要用到IF函数，这里以：连续满一年，工龄工资50元；连续满两年，工龄工资100元；连续满三年，工龄工资150元；连续满四年，工龄工资180元；连续慢五年后，每年增加30，十年封顶。

2、然后在D2单元格内添加公式：=IF(C2<1,0,IF(C2=1,50,IF(C2=2,100,IF(C2=3,150,IF(C2=4,180,IF(C2>10,360,IF(C2>4,180+(C2-4)*30,"")))))))，输入公式后点击回车键，可以看到第一个单元格自动显示“50”，其余的数据直接往下来即可。

5.工龄工资每一年加多少，工龄工资如何计算?

以下是网友整理的，希望能帮到您

工龄一般分为企业工龄和社会工龄，社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄，工龄有两个主要算法

固定工龄。

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。

累计工龄工资。

累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： S=a+（n-1）*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。

关于社会工龄工资。

一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。

6.工龄一般是多少年，工龄工资怎么算

您好，每个单位工龄的计量方式是分别的，其方式大致分为以下三两种：
1.通常工龄:通常工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计量通常工龄时应该包括本公司的工龄。
2.本公司工龄:是指在本公司的持续工作时间。工龄的计量方法：
1、持续计量法：就是把您参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。
2、合并计量法：指在您的工作经历中，由于非本人主观意愿的原由中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计量。
3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，持续工龄能够折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作2年能够折合2年零三个月来计量。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计量工龄能够按2年折合2年零六个月来计量。（需要提醒您的是，之前的工龄是根据人事档案来的，现在的工龄是根据社保交费来的）您能够根据自身情况判断现单位做法可否合法。如还有疑问能够任意联系我

7.普通工人42年工龄工资多少?

员工工龄工资设定标准：

1、连续工作一年以上的员工月薪为￥50元整。

2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、连续工作三年以上的员工月薪为￥150元整。

4、在公司连续工作四年的员工月薪为￥180元整。

5、以此类推，工作后每增加一年，月工龄工资相应增加￥三十元整。十年封顶．员工连续请假15天以上或者年内请假30天以上的，按照新员工待遇取消工龄，重新计算工龄（总经理特别批准的除外）．员工辞职后复职，取消原工龄，按新入职时间重新计算工龄．试用期不计算工龄。这样算42年工龄工资大约为1310元

8.2021年劳动法新规定工龄工资是多少?

工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

9.36年工龄工资?

即岗位工资+薪级工资。按36年工龄计算应该是1984年参加工作，如果其中级职称在90年代就获得了的话，在2006年套改时，薪级工资还是比较高的，保守点算，现在的薪级工资为40级。36年工龄了，副高职称也应该得了好几年了，岗位就按副高的中间一个级别即专技6级来测算。

这样，其基本工资就是：专技6级岗位工资3005元+ 薪级40级薪级工资3381元=6384元

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