离职后工资多久必须结算,临时工离职了要立刻结算工资吗

1.劳动法规定离职后多少时间结清工资

根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据劳动合同法:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。网页链接

2.不辞职直接走人有工资吗?

法律分析：有工资。1、劳动者擅自离岗，用人单位可以与其解除劳动合同；2、劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3.劳动合同期满了工资什么时候结算?

　　劳动合同到期后，劳动者办理离职手续时，用人单位应该为劳动者结清工资。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如： 　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

4.员工离职工资什么时候结算？

展开全部


　　办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。
　　依据《劳动合同法》第五十条 明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：
　　1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
　　2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
　　4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
　　5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5.离职员工最迟多久才能发放工资，怎么算工资

首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。

6.已离职，想问公司拖欠工资多久算违法?

【法律意见】
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；

【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

7.辞职成功多久结算工资

这个就要看，老板的人品了。
老实讲，没有签合同。书面没有法律保护。
但是你公司的劳动关系，如果有人证明，就可以算是事实劳动关系，也受法律保护的。
看你在什么城市了，像上海北京多一事不如少一事，基本一定会给工资的。
但是按照你说的，都压两个月工资了...凶多吉少
如果真的不给你工资，你可以先给劳动局投诉，劳动局一调查，公司也会很麻烦。但是话又说回来，劳动局办事很托...不如跟报社投诉，记者写个专栏。社会压力，公司会就范的。

8.未签劳动合同，辞职后公司必须多长时间结算完工资，是否可以要求其支付双倍工资？急急急！

那句话意思是,你工作超过一个月,但不到一年,如果公司不给你签合同,那么就要给你两倍工资,工作一个月给你两个月钱,双倍的.此条例是强制单位给工人签合同而采取的惩罚措施.你不给你下属签合同,那你每月给人两个月工资,你要是给你下属签了,干一个月就给一个月的钱.
你说的情况,正常是30天结算工资,超出期限后可提请劳动仲裁机构进行仲裁,但你要提供相关证据说明,能证明你在此公司工作过.

9.每个月20号发工资，假如辞职，是不是还有二十天工钱没有算呢?

每月20号发工资，一般情况下是发上个月的工资；你说压了一个月工资，是指你单位每月20号发的工资是上上月的？辞职后的工资结算，有的单位是在办理辞职手续的时候就进行了工资结算，一般是固定工资制、不涉及考勤等的情况下；有的单位，则是根据公司整体发放时间来发放。具体到你单位采用哪种方式，建议你咨询下单位人事部门。

其他人还搜：
离职后工资多久必须结算
离职了老板不给工资结清怎么办
员工辞职后工资多长时间结清
没有劳动合同离职后工资多久必须结算
试用期离职后工资多久必须结算
离职走了工资能直接结算吗
工厂离职后工资多久结清
离职后不发工资怎么办
劳动法规定离职后多久结清工资