迟到扣工资合法吗,迟到早退扣工资标准

1.迟到扣半天工资违法吗

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

2.迟到2小时扣我当月20%工资?合法吗?

你单位规定的这种迟到罚款的做法是不合法的。单位制定的考勤规定是单位的一项制度，但这种规定是单位单方面制定的，属于劳动合同中的无效条款。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的劳动报酬。”你单位规定迟到20分钟扣20%，其比例远远高于上述工时与报酬比例，没有体现劳动者和用人单位权利义务的对等性和一致性。据此，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁，还可以向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

3.公司考勤管理制度规定，迟到了就要扣工资，请问是合法的吗

您好，根据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，用人单位的规章制度需经过民主制定程序，并且已经向劳动者公示的，可以作为用人单位用工管理的依据。因此，您公司的考勤制度如果没有经过上述程序，则不能依照考勤管理制度来扣工资。

4....工资时发现在扣除迟到费的情况下还扣除了我全勤奖 这样合法吗

通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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5.员工上班迟到被扣工资合法吗

准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。

6.员工有迟到早退等现象，扣发工资究竟合法吗

有迟到早退的现象的话，那就是可以算是没有上班完全的
不是一个整天的班，那就是可以扣钱的，
这个是肯定没有问题的，只要是金额合理就可以了

7.劳动合同法迟到扣工资吗

员工迟到是不能扣工资的，但是可以扣员工奖金，因为奖金是属于奖励性待遇，不受劳动法保护。是由公司自行规定如何奖励给员工的。

8.迟到，业绩不达标扣工资合法吗

每个单位都有自己的考核体系，只要这体系不违法，都是合法的。你的业绩不达标而扣工资，这是合法的。

9.迟到3天扣五天工资合法么

迟到扣工资，这就要看你跟公司签的劳动合同里面有没有规定。如果没有，那就是不合法。

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