发放工资的会计分录,发放工资的会计凭证

1.工资的会计分录怎么做?

计提工资时，会计分录为：

借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款——付款银行/库存现金应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2.发放工资的会计分录该怎么做？

发放工资会计分录
1、发放工资:
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应收款-社会保险(个人)
其他应收款-公积金(个人)
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保:
借:管理费用-社会保险(单位)
管理费用-公积金(单位)
其他应收款-社保(个人)
其他应收款-公积金(个人)
贷:银行存款
3、缴纳个税:
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款
会计分录的编制
格式
第一:应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

3.求职工发放工资会计分录

所谓的生产成本是制造加工业的科目，用以核算生产出来的产品成本价格。
你们公司的主营业务就是对外租赁塔吊等建筑设备，不涉及生产产品，所以就没有设置这个科目的必要。
塔吊上司机的工资与装卸运输塔吊的工人工资，应该分开核算。虽然都是在主营业务成本中，但司机的工资就是工资，装卸搬运工的工资可以与运费装卸费并在一起核算（通常这些搬运工都是些临时工什么的）。

所以司机工资可以在主营业务成本科目下直接设置二级科目——职工工资，对应的福利费工会费和教育费也同样设置二级科目，计提的时候：
借：主营业务成本-工资、福利、工会、教育 贷：应付职工工资-工资、福利、工会、教育经费
支付的时候：
借：应付职工工资-工资福利工会教育 贷：现金、银行存款等。

搬运装卸工人的工资是每月固定的，还是论次付费的临时工？
如果是每月固定，也可以与司机工资并在一起核算；如果是轮次付费的临时工，则与搬运装卸发生的其他费用一起核算。

4.发放工资分录

7月月底计提时候：
借：管理费用---7月份社会保险
其他应收款——7月代缴职工社会保险
贷：其他应交款——7月社会保险

8月份根据交款通知：
借：其他应缴款——7月社会保险
贷：银行存款

发工资时候：
借：应付工资－－－7月工资
贷：现金
其他应收款－－－代缴社会保险

5.发工资怎么做分录？

计提时：
借：管理费用/制造费用
贷：应付职工薪酬-应付工资

发放时
借：应付职工薪酬-应付工资

贷：其他应付款--应付保险费（备注：个人承担的社保和公积金）
应交税金--应缴个人所得税（备注：需要代扣代缴的个人所得税）
库存现金/银行存款

6.编制发放工资的会计分录

计提
借：生产成本
制造费用
管理费用60000
其他应收款28000
贷：应付职工薪酬680000
发放：
借：应付职工薪酬680000
贷：其他应收款28000
银行存款652000

7.发工资会计分录

计提的时候：
借：管理费用（生产成本）等科目
贷：应付职工薪酬

实际发放的时候：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

8.发放工资会计分录怎么做

把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。

9.发工资的时候会计分录怎么记啊?

没错，但是如果计算有个税的话，发放的分录就是：
借：应付职工薪酬
贷：应交税金-个人所得税
库存现金

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