绩效工资一般能拿到吗,绩效奖金怎么算

1.请问绩效工资是从我工资里扣吗？扣完我能拿多少？

这种情况应该是违法的。
如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。
由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定：
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2.能介绍一下绩效工资吗

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

3.事业编第一年有绩效吗?

事业单位在编人员试用期有绩效薪水的，试用期和正式工在薪水待遇福利上和正式工没差别的，劳动者能够向当地的主管部门详细了解相关的信息。

《劳动合同法》第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有限定的，依照其限定；未作限定的，依照本法有关限定执行。

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项限定持续订立固定时限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定时限劳动合同时开始计量。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条限定应当支付经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行之日起计量；本法施行前按照当时有关限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的，按照当时有关限定执行。

4.新找的公司基本底薪和绩效工资各占百分之50.请问下，销售的绩效工资好拿吗？这样的公司性质可取吗？

底薪和绩效的薪酬比不一定是多少最合理，要看实际情况。一般来说，条件艰苦，工作环境差的底薪会在收入中占较大比例，稳定才是王道；若条件较好，竞争激烈，企业会考虑侧重于奖励机制，这样的话绩效工资会在收入中占较大比例。最优选择才是合理的。 来自职Q用户：袁先生
我觉得公司既然这样制定薪资制度，一定有他的想法。这个我也不是专业的，所以没办法去评判这些标准。但是你既然选择了这家公司，就先好好工作，慢慢自己就知道是不是可行。如果做得还不错，就可以一直留下去 来自职Q用户：黄女士

5.2021绩效奖还发吗海南省?

还发。

机关事业单位人员的整个薪酬体系还会进行调整，而且是优化发放项目。那么针对过去的绩效工资奖金部分，到底未来会演变成何种模式，那就慢慢要等通知了。过去机关事业单位人员的工资构成中，每个月有着一定的绩效工资，每年年底还有着一定的奖励。然后综合在一起，可以保证拿到手的待遇不会很低。那么现在有些地方暂停发放绩效工资和年终奖励工资，并不是取消了，而是要根据整体的薪酬体系的变化进行总体的调整。

6.事业单位绩效不发了吗?

事业单位绩效工资是工资的一部分，必须发的。

事业单位工作人员的工资实行岗位绩效工资制。具体由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资随工资按月发放，占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，一般半年一发或者一季度一发，由单位或者主管部门确定。

7.事业单位没有绩效怎么办?

只能接受，或者换单位。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

8.招商银行派遣者基本工资1200+绩效工资 所谓的绩效工资能拿到吗

绩效工资一般可以拿到，不过现在国家出台了《劳动合同法》已经开始在限制企业使用派遣员工，导致同工不同酬，规定只有“三性”才能使用派遣的。否则可以告招商银行，这样可以之讨回你的工资，还能加倍。这个可是很划算的，你先和他们签那个劳务派遣的，一年工作后，再起诉。会赔偿你几倍哦。

9.年终绩效奖什么时候发?

年终绩效奖一般每年的十二月底至一月初发放，没有对用人单位发放年终奖，做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。表示对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

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