五险一金是从工资里扣吗,福利待遇五险一金是从工资里扣吗

1.基本工资里包含五险一金吗?

基本工资不包含五险一金。
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等



拓展资料：
基本工资：
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。
在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资 搜狗百科

2.公司十三年未给我缴纳社保，最近开始缴，但社保费全从工资中扣除?

公司未给职工缴纳社保，是会面临罚款的。

我国《社会保险法》第八十六条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。

3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。

5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。

6、社保是不可以全从工资里面扣的，必须是单位缴纳单位的那部份，个人缴纳个的的部份的。

3.公司交五险一金是不是从工资里扣啊

是的，在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分，都是由单位从应发工资中代扣代缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。



拓展资料：
办理社会保险登记时，需要以下证件和资料：
1. 营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；
2. 国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；
3. 个体劳动者必须出示身份证件；
4. 社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
中华人民共和国社会保险法

4.五险一金具体指什么，现在的企业单位都有五险一金么，那个从工资里扣钱的规则是什么样的呢？？？

五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。

五险按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担；职工个人不承担生育和工伤保险。

住房公积金的缴纳比率是单位和个人各承担50%，个人缴纳比率是不高于收入的10%，好处方面简单说就是你交500公司再交500，等离职、退休、丧失工作能力与单位解除劳动合同等，个人与公司所交的总额都会返给个人，就等于交500返1000。

5.请问一下公司保险制度一般是怎样的？是从工资里扣除还是另外给交的？

对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！ "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

6.不含五险一金单位承担部分是什么意思?

不包含五险一金是在你的工资‍中，没有扣除缴纳社保的钱。一、五险一金中五险指：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等；一金指：住房公积金。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务

社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。

7.税前工资是否包括公司为员工缴纳的五险一金?

税前工资不包括公司为员工缴纳的五险一金。

企业职工社保分为个人部分与公司部分，顾名思义，个人部分个人承担，即从税前工资里扣除；而公司部分由公司承担，是企业额外需要为员工缴纳的部分。假如税前工资￥10000，见下图：

上图可见，公司缴纳的3820元是额外需要为员工缴纳的五险一金；如果税前工资是￥10000，那么公司总支出是￥13820。

因此，税前工资只包括员工应承担的社保部分，不包括公司缴纳部分。希望我的回答能帮助到你。

8.五险一金的钱是怎么扣除的?

工资先扣五险一金、再减去个税起征点3500元，剩下的交个税北京五险个人缴费比例：养老保险8%，医疗保险2%+3元，失业保险0.2%公积金缴费比例8-12%之间五险一金每月扣费1512.6=6800*（8%+2%+0.2%+12%）+3个税168.24=（6800-3500-1512.6-105）*10%税率10%，105是个税速算扣除数这是按单位按实际工作申报五险一金扣费计算，如果单位按最低基数扣费，五险一金缴费要少，个税缴纳要更多一点

9.工资1500（含五金）是什么意思？ 五金是从1500里扣除的还是单位另交的。。。

社会基本医疗保险中的“五险一金”就是“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”和“住房公积金”。其中，“养老保险、医疗保险、失业保险”及“住房公积金”需要单位和个人共同承担。“五险一金”中单位交付的比例约为35%左右，个人约18%左右。
您说的“1500（含五险）”是指您的月工资总额扣除您自己交的“五险”之后的余额。
希望上述解释能帮到您。祝您好运。

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