国庆工资怎么算,法定节假日双倍工资怎么算

1.国庆假期上班工资怎样算?

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

b.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：

法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300%

法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

2.国庆节加班工资如何计算？是按当天工资+3倍加班工资，即合共4倍工资计算？还是按连当天工资在内3倍计算？

根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21．75×300﹪；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21．75×200﹪；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
纵横法律网 贵铸律师

3.国庆工资怎么算

国庆节7天，10月1日，2日，3日是三倍工资，4日到7日是公休日，双倍工资。如果7天都上班，那么可以拿到17天的日工资。
日工资=3000÷21.75=137.93，国庆7天加班工资=137.93*17=2344.83元。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8

4.国庆节3倍工资怎么计算？算

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我认为：1：1的计数工资是不够的，但你可以要求老板加工资1:3来计算加班费，工作就是它！因为这样做服务业是有利于他人休息的时间呀，老板后来添加的，如果它不是你的假期加上加班费的问题，这是正常的工作，正常的工资为所有服务行业的，如劳动法是基于该城市的经济可能是，每个城市是不一样的劳动法，劳动法是不可能的全国统一的政策，如果老板有什么可以给你钱？如果你是老板，你会怎样呢？每一个行业都有自己的礼仪！如果你是企业的老板，你跑的佣金3％的月份，你没有一个老板，你必须支付你的薪水是多少？更加努力的老板，因为老板是很难承受的风险。所以，你要做好考虑到全球性不会亏待你的老板！你要相信天下乌鸦一般黑！

5.你好，请问国庆节期间工资应该怎么算?

国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考：
1、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（四）国庆节；
2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《劳动合同法》 第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

6.国庆节上班工资应该怎么算？？

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天假如正常月工资为2000元，国庆8天每天都上班，则工资及加班工资应为正常工资照常发放，加班工资为：法定节假日：2000÷21.75×4×300%＝1103元法定公休日：2000÷21.75×4×200%＝736元


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7.国庆节工资如何计算

如果国庆休假期间全部加班，可以得到十七天工资。
即：法定节假日三天，加班一天可得到《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬。”三天共为九天工资。
休息日四天，加班一天可得到《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”四天共为八天工资。
合计为十七天工资。

8.2021年国庆节带薪假有几天?

有3天，这三天国家法定假是百分之三百的工资，这也体现出我们国家对劳动者尊重和回报。所以作为一名中国人，是蛮幸福的，我们在法定假日挣到钱，然后在休息的时候出去旅游或者在家休息处理家务，再或者带着孩子和老人，一起欣赏大美秋天的美好景色，这是一件多么惬意的事啊

9.国庆七天假若上班工资怎么算?

劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

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