岗位工资,岗位工资2360是几级

1.请问我的岗位工资该不该给

此案的关键点，是你是否希望留在该公司继续发展！

首先、你可以查看公司相关规定，对大专学历的定义是否有明确说明必须是三年以上的，若无，你可以先找部门领导申请，通常部门领导会替你找人力资源部提出申请，或者领导会让你直接找人力资源部反应，此为正常、合适的作法。

其次、若你通过正常渠道申请，人力资源部或者公司领导未批准，若你希望继续在该单位上班，那么此事就此打住。以后努力工作，争取其他加薪机会，如晋升或优秀的工作绩效。

第三、若是不想呆在该公司了，若外面有好的机会则可以立即提出离职，看公司是否愿意挽留你在给予该岗位工资或其他补贴。但是不建议因为该岗位工资的事闹上劳动仲裁或法院，毕竟没有单位愿意接受把前单位告上仲裁/法院的员工。

以上供你参考，希望能有所帮助。

2.什么是基本工资，岗位工资，结构工资，技能工资，等级

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

3.电力局基本员工工资多少?有知道的吗?

转正前就是2000左右，转正后基本都6000左右。据我同学说年终奖第一年有10000，老员工估计就更多了。电力公司靠的不是工资。

事业单位的上班时间是很正规的。节假日照常休息。也有年休假 双休日休息的！就上5天，不同的时节不同的上班时间。早上都是8点半去上班，中午12点下班。如果是夏天的话，下去是3点上班，6点下班。冬天就是2点半上班。5点半下班！ 根据个个单位的时间调节！至于工资的话，这是内部消息了，不宜透露，你也知道的，某些眼红的人，说供电局多少多少有钱，已经开始降薪了哈~~~！！！我衢州的，我说的，你信不信由你！你当电力局那么好进？除非你考进去，或者你去做合同工，你想做合同工，那你的工资绝对不高！

4.同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这正常吗?

同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工，是会存在工资不一样的可能性。我国法律规定同工同酬，但这只是多种工资分配的原则之一，还有按劳分配原则，按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。

实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

所以，用人单位可以结合职工的劳动态度、工作质量、工作效率，对同岗位的职工工资分配进行适当倾斜，并可以根据职工表现在调整工资中分别确定调整额度。

5.岗位工资指的是什么？

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

6.岗位工资是怎么实施的？

2006年工资改革后，事业单位实行岗位绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和特岗补贴四部分，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，是基本工资的主体部分。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准，管理人员按本人现聘用的管理岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准，工人按本人现聘用的工勤技能岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。

7.岗位工资是按什么定级的啊？

岗位工资按老板说的来定级！任何企业都有不同岗位，就算是同岗位也未必同工资。要按你老板的意愿或财务计算出来的基本成本作准则。例如同样是广告公司，同是PS加工员，工资也可以差距很大，还有不同城市不同待遇！

如果是老板把难题扔出来，你给他两个选择：1：按同等公司规模来定制。2：按公司成本分摊来计算。
不知道你是说书本上的知识还是实际难题。
如果是大公司，建议你参考中国移动公司的岗位工资定级制度。

8.什么是岗位工资制、有什么特点呢？

岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度。 岗位工资制的特点： 岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的工资，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容： 根据岗位支付工资 以岗位分析为基础 客观性比较强

9.岗位工资是什么意思？

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

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