请事假怎么扣工资,请假扣双倍工资是不是违反劳动法

1.请假(事假、病假等)会扣工资不?

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

2.考勤扣款工资怎么算?

1、正算法，按照实际应该出勤，按实际已出勤核算。算法：当月工资*(出勤天数/应出勤天数)

2、月平均21.75天反算法，应出勤固定为月平均值21.75天/月，按已出勤核算。算法：当月工资*(当月工资-当月工资*（请假天数/21.75）)

3、平均日工资算法，按员工平均日工资，按已出勤天数核算。算法：平均日工资*出勤天数

4、有的公司规定了自己公司的算法，比如再设定出考勤率。许多公司会把请假天数和绩效工资挂钩，或者直接在员工手册中注明“当月事假超过三天者当月绩效扣除30%”等。

5、在员工手册中将考勤的算法和请调休假、加班等核算方式明确化，员工签字认同后才算是好的核算方法。

3.国家有没有规定请假工资怎么扣

员工请事假1个月，当月无工资；

　　员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；

　　员工请产假的，按照原工资标准支付。

　　法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定是：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。)

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4.请事假是怎么来扣工资？我1500基本工资 请事假两天 应得多少？求解

这样说来你这个月实际应该休息10天加上公休就是你全部的休息天数了，但是你事假2天，这个月应该会少拿到2天得工资才对。去人事部问清楚，让他们给你答复，不行去工会，（事假有些公司、厂会双倍扣，但是很少一般就是扣当天的，病假也是这样，你最好问问你们公司）然后下一步首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

5.在国庆请假是怎样扣工资的?

谢邀!

不论企业怎么安排年假，只要是月薪制，计薪天数都不是以月大月小来决定，计薪天数仍然要以标准的21.75计算。

假设二月请的是事假，那么扣工资的计算方法应该是：
月工资（或基本工资）÷ 21.75天×请假天数=应扣工资

假设2月请的是带薪年假，那么请假不扣薪。

企业从13号至22号放假，共10天，比国务院的安排多了3天，工资到底怎么算？具体要看企业怎安排这3天，调休？带薪年假？主要提供清楚信息，我才能告知你怎么算。

为了让题主可以清楚比较企业的安排和国务院的差异，现提供二月的标准安排如下：

黑字代表工作日（17天），红字代表休息日（8天），红底白字代表法定假（3天）。

6.您好，想问一下，请假扣工资是按底薪扣还是按底薪 提成一起扣呢

底薪只是属于工资的构成之一。一般每个月拿到手的工资是：底薪加抽成（假如有抽抽成的话）再加上各种补贴（其实也要看什么单位了，如果是大学教师，可能有发表论文的金钱奖励什么的），然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款。最后才是你的到手工资。一般如果你的工资是固定的（合同上的），那么你拿到的工资会比合同上的会少，因为会扣五险一金等，但是好的单位会有些乱七八糟的补助，拿到手的可能就不一样了。

7.事假薪水怎么扣?

请一天事假扣两天工资的做法，属于克扣劳动者工资的违法行为，劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 事假工资只能是事假天数×日工资

8.上班请假是扣钱还是补班?

上班请假一般都是不扣你工资的，也不会补班，但是有的厂的话，如果你请了假，请假一天，那么你礼拜六加班的这一天，就给你调到请假这一天，那么你礼拜六那一天就没有双倍工资，现在私人企业好多厂都是这样算工资的。

如果说你请4个小时的话，那么这4个小时也是会跟你礼拜六对调的，你礼拜六那天是大柜公司，这4个小时是双倍工资。

9.关于请事假，工资该如何扣除的问题

一般劳动者在病假期间是有病假工资，事假一般没有工资，更别说奖金了。

　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

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