最低工资,最低工资标准包括哪些内容

2022年1月1日起，工资低于这个数，单位违法！

• 1、最低工资不包括社会保险费和住房公积金：北京、上海、安徽 劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。 ——《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》第一条，京人社劳发〔2021〕77号，2021年6月11日。 ...
• 2、最低工资不包括住房公积金：江苏 劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。 ...
• 3、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏 月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。 ...
4、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆 ...

1.深圳最低工资是多少

广东除深圳地区以外的大部份城市从2010年5月1日起最低工资标准都有上调。深圳现在的最低工资标准还是在2008年7月1日时调整的。特区内为1000元/月，特区外为900元/月。受金融危机影响,为了减轻企业负担,国家人力资源和社会保障部在2008年底发布通知,要求暂缓调整企业最低工资标准。为此,深圳去年没有调整最低工资。2010年6月有望发布最新标准,7月起上调最低工资根据现行的《深圳市员工工资支付条例》规定,“最低工资标准每两年至少调整一次”。深圳去年没有变动最低工资,今年已是“非调不可”，按照往年的惯例,深圳一般是在6月份发布年度最低工资标准,7月份实施,执行年度为当年7月1日至次年6月30日。具体就要等6月最新标准出炉了。
全省大部分市全市采用一个标准,仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准；广州、珠海根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准,广州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。深圳也将制定实施新的最低工资标准。

最低工资不包含“包吃包住”费用

最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

特别要指出的是,企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准,应按照合同约定足额支付工资后,再对自愿选择在企业吃住的劳动者收取相关费用。

低于新标准的5月起一律调整

从规定施行之日开始,任何单位和个人必须严格执行,未按规定执行的,将按照《劳动法》、《广东省工资支付条例》规定受到相应处罚。从5月1日开始,劳动者提供正常劳动的前提下,获取的劳动报酬,应不低于新的最低工资标准。用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的正常工作时间工资低于新的最低工资标准的,也必须按照新的标准进行调整。




2.在深圳，最低工资是多少？

从7月1日起，深圳市将再次上调全市最低工资标准，其中特区外最低工资标准比上年增长20%。这也是自1992年在全国率先实行最低工资制度以来，深圳市第17次上调全市最低工资标准。

  这一最低工资标准调整方案日前已经获得深圳市政府常务会议通过。

  按照此次调整方案，2008年，深圳特区内（福田区、罗湖区、盐田区、南山区）最低工资标准为1000元/月，比上年增长17.6%；特区外（宝安区、龙岗区）最低工资标准为900元/月，比上年增长20%。

  目前，深圳特区内外的最低工资标准分别为850元/月和750元/月。调整后，深圳市最低工资标准将再次超过目前上海的960元/月和广州的860元/月，暂为全国最高。

  深圳市副市长李铭在接受媒体采访时表示，深圳此次大幅提高最低工资标准意在进一步落实《深圳市民生净福利指标体系》，增强深圳的城市竞争力和吸引人才的优势，有利于解决“招工难”等问题。

  深圳目前拥有外来劳务工700多万人，是全国吸纳劳动力转移就业最多的城市之一，但由于用工需求不断扩大，近年来深圳一直存在着明显的用工缺口。根据深圳市劳动部门的最新统计，今年一季度全市用工缺口达74万人，主要集中在制造、计算机、居民服务、旅店餐饮、物流等行业。

  在此之前，深圳市劳动保障局副局长李滔在接受媒体采访时曾表示，目前深圳市最低工资标准只占职工平均工资29%，未来将努力使深圳最低工资标准逐步达到占职工平均工资的40%的目标。

不知道能不能给你帮助.





3.最低工资标准包括哪些?

按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。





4.最低工资标准是指什么，基本工资是指什么

最低工资是指是应发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。





5.最低工资是怎样规定的

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。 确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。 中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。




6.最低工资的概念是什么?

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 http://baike.baidu.com/view/543046.htm最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。http://baike.baidu.com/view/895266.htm





7.公司可以长期给员工发最低保障吗?

 不可以。最低工资标准是全勤并完成指定的工作任务的最低报酬，你不上班还拿最低工资，公司够照顾你的了。

公司遇到困难，共同克服，不要动不动就想着公司欺负你了，你想着去找公司算账。如果你有这种想法，你会永远处在公司的底层，也永远是社会的弱者。





8.最低工资标准和五险一金

扣除了社保个人缴费部分以及个人所得税（2000元以下免征）后剩余的工资要不低于当地的最低工资标准才是合法的。

公司未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到入职满一年止期间总共11个月的双倍工资。




9.2020年深圳最低工资是多少?

目前深圳市最低工资标准为2200元，上海市为2480元/月，但是，如果深圳按上海的标准除掉“四险一金（以前为五险一金）”好几百块钱，其实还远没有到达2000元，和上海相比差距很大。



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