病假工资怎么算,工伤导致的病假工资如何核算

1.员工病假应该怎么算工资？

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

补充：
一、劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

2.病假薪资怎么算

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 •职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为： （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3.员工请病假工资怎么算

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月; (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 (4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 病假工资的系数按照医疗期来计算。

4.休病假工资怎么算，仅仅是工资的60%嘛

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

5.我想知道请病假扣工资计算公式是怎样的

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

6.新劳动法的病假工资怎么算

一、短期病假工资的计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 二、长期病假工资计算。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

7.新劳动法规定职工病假工资如何计算

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

8.请问病假的工资怎么计算呀，有具体规定吗？

病假的工资按其工龄长短的扣发比例算。
举个例子：某人月基本工资为315元，该有为31天，病假2天，星期休假11日，出勤18天。按他的工龄为基本工资90%计算。
日工资率=315/30=10.5元
应扣病假工资=10.5*2*(100%-90%)=2.1元
月应付计时工资=315-2.1=312.9

9.新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算?

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

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