离职后工资多久必须结算,离职了老板不给工资结清怎么办

1.不做了，是不是可以马上走，马上结工资?

　　没签劳动合同辞职不做了，如果用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定执行，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条内容的，劳动者可以立即提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，劳动者可以立即办理交接手续和离职相关手续，劳动者可以要求用人单位结算工资，用人单位和劳动者可以协商一致，在下一次工资发放日统一发放。　　《劳动合同法》　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.劳动法规定离职后多少时间结清工资

根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据劳动合同法:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。网页链接

3.员工辞职以后公司要求五天后才结算工资，这样合法吗?

解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4.员工离职，当月工资怎么结算?

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

拓展资料

《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5.员工离职工资什么时候结算？

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　　办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。
　　依据《劳动合同法》第五十条 明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：
　　1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
　　2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
　　4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
　　5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6.辭工多久可以結算

依据我国相关法律的规定，小时用工多久结算一次工资，由双方当事人协商确定，但劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

7.辞职后没满30天就不干了能拿到上个月的工资吗?

　　劳动者按劳动合同法第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，30天满，劳动者单方面解除合同行为产生法律效力，劳动合同解除，用人单位应当立即结清工资，并办理解除合同手续；30天未满，劳动者应当继续履行合同，不得擅离岗位，否则属于违法解除合同，应当赔偿用人单位损失。　　劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同之后，只做了半个月，如果是劳动者擅自离职，属于违法解除合同，但用人单位也应当结清已出勤期间工资，与劳动者应当赔偿的损失进行清算；如果是经用人单位同意离职，工资如数结算。

8.辞职成功多久结算工资

这个就要看，老板的人品了。
老实讲，没有签合同。书面没有法律保护。
但是你公司的劳动关系，如果有人证明，就可以算是事实劳动关系，也受法律保护的。
看你在什么城市了，像上海北京多一事不如少一事，基本一定会给工资的。
但是按照你说的，都压两个月工资了...凶多吉少
如果真的不给你工资，你可以先给劳动局投诉，劳动局一调查，公司也会很麻烦。但是话又说回来，劳动局办事很托...不如跟报社投诉，记者写个专栏。社会压力，公司会就范的。

9.未签劳动合同，辞职后公司必须多长时间结算完工资，是否可以要求其支付双倍工资？急急急！

那句话意思是,你工作超过一个月,但不到一年,如果公司不给你签合同,那么就要给你两倍工资,工作一个月给你两个月钱,双倍的.此条例是强制单位给工人签合同而采取的惩罚措施.你不给你下属签合同,那你每月给人两个月工资,你要是给你下属签了,干一个月就给一个月的钱.
你说的情况,正常是30天结算工资,超出期限后可提请劳动仲裁机构进行仲裁,但你要提供相关证据说明,能证明你在此公司工作过.

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