突然离职公司有权扣我工资吗

1.我现在辞职，公司要求扣除在职期间的培训费用合法吗?

　　劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才会要求支付相应培训费用的。

　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　 　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.离职后老板克扣我的提成佣金怎么办?

1、公司克扣工资和提成的，你可以向当地劳动监察大队投诉。

2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

3.已签订劳动合同后突然正常离职公司能扣工资吗

一句话里好矛盾。
突然正常是什么意思。
如果试用期提前了3天、非试用期提前30天进行了告知要离职，那么是正常的，不能扣
如果突然通知要离职，今天说，明天走，公司同意，也可以，不能扣。
突然通知，今天说，明天走，公司不同意，可以要求本人3天后或1个月后办理离职，期间正常上班
如果本人不同意，公司可以提供相关证据，表示急辞对公司有损失，要求赔偿。

4.员工突然离职公司是否有权扣其工资

不可以全部扣除，员工造成公司经济损失，可以按比例扣除相应工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5.突然离职公司有没有理由扣除当月工资

试用期提前三个工作日，正式员工提前30个工作日上交书面申请，到期之日自动生效，这是你作为一个员工应该尽到的责任与义务。
不签合同属于违反劳动合同法，从第二个月开始计算，公司给你两倍工资的赔偿。
你需要收集你的打卡记录、工作成果，服从领导的文字记录、会议记录、人证等相关信息进行劳动仲裁，才可能把你的合法权益要回来。

6.正式员工提前离职，公司是否有权克扣工资

不合法 签订劳动合同的员工辞职需提前一个月向公司提出书面的辞职申请，公司受理之后达到一个月交接期后就可以正常办理离职手续，公司不得以任何方式扣除员工工资，除非员工严重违纪造成公司经济损失，是需要赔偿的。

7.自动离职公司有没有权利扣押我上个月工资

根据劳动法的相关规定，公司没有任何理由扣押工资。如遇公司拖欠你可以以拖欠工资为由起诉到仲裁要求公司支付应发工资及应发工资的赔偿金，不过仲裁时间较长，建议你和企业协商解决

8.我上个月就没有发工资了,这个月突然离职,公司有权利扣我所有工资吗

如果是你辞职可能要被动一些；但不论是辞职，还是被辞职，谁都没权利扣你工资，但在这个混蛋的社会里，不合理的事见怪不怪，所以自己多想想办法，尽量少被扣或者不扣吧

9.请问辞工公司有权扣工资吗?

按法律规定，你未提前一个月提出离职，要赔偿公司因此而受到的损失，不知道公司的损失多还是你损失的工资多。

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