基本工资是什么意思,基本工资是什么意思

1.基本工资的含义是什麽

关于全额工资与基本工资

劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。

根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。

2.在上海每天工作12小时，每周单休，公司说每月工资5000左右，请问谁知道公司基本工资是按多少钱算的?

不考虑你的个税和社保、公积金： 平均月计薪工作日=（365-每年52个星期*每周休二天）/12个月=21.75计薪日/月 标准月工作小时数=21.75*8=174小时/月 你的实际工作天数=（365-52*周休一天）/12=26.08天 你的实际工作小时数=26.08*12小时=313小时/月 你比标准工时多工作的小时数（也就是加班工时）=313-174=139小时 其中，双休日加班工时=12小时*52周/12月=52小时 加班加点工时=139-52=87小时 计算你的工资5000元=标准小时工资*正常工时174+标准小时工资*加班小时87*1.5倍加班工资+标准小时工资*双休日加班工时52*2倍加班工资 推算你的标准小时工资=5000/（174+87*1.5+52*2）=5000/408.5=12.24元/小时 你的标准月薪=12.24*8*21.75=2129.74元 但是，很明显，你公司的加班工时太长了，已经违法了。

3.轮机工程基本工资多少?

机工:约2000--5000(3000左右) 三管:约12000--16000(12000) 二管:约17000--20000(17500) 大管:约22000--25000(23000) 轮机长:约28000--35000(29000) 不同的船舶类型,不同的公司,工资待遇都不同,上面只是一个范围,绝大部分公司的工资标准不会超出这个范围的.后面括号内是我们公司的工资标准,仅供参考 这个说的有点多~~ 如果是散货船工资 从三管开始 每项减4000吧，如果是油船的话的话楼上的这哥们说的基本属实，但是很辛苦~~祝好~

4.劳动合同工资和基本工资

《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。

5.基本工资的定义是怎样的

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

6.基本工资是底薪吗

基本工资与底薪一般不一样。 基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。 底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。 月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。

7.岗位工资,薪级工资,基本工资,绩效工资有啥关系和区别,为啥有的单位只有其中两个?

这都是每个单位的为了劳动规则制度的建立，而采取的相应的考核奖励的规定，这个都不是劳动法管辖的范围，所以由单位规定解释，说到底，就是听起来工资高，但实际上，要达到它要求的人都是少数，老板可以让工人多干活，少那报酬，所以在签合同时候要看清楚。

8.基础工资和基本工资有什么区别，是指有底薪和无底薪吗

劳动法上有月工资的概念，一般就是基本工资，签订全日制劳动合同的话，就是每月固定发放的工资。至于你说的底薪，一般有单位和劳动者有约定的工资结构即底薪加绩效的组成。

9.最低基本工资是什么意思？

即扣除养老医保等社保后的实际工资不得低于当地规定的最低工资标准.
每个地方规定的最低工资标准不同,具体请查询.

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