迟到扣工资合法吗,上班迟到扣工资合法吗

1.迟到2小时扣我当月20%工资?合法吗?

你单位规定的这种迟到罚款的做法是不合法的。单位制定的考勤规定是单位的一项制度，但这种规定是单位单方面制定的，属于劳动合同中的无效条款。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的劳动报酬。”你单位规定迟到20分钟扣20%，其比例远远高于上述工时与报酬比例，没有体现劳动者和用人单位权利义务的对等性和一致性。据此，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁，还可以向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

2.了解一下迟到早退处扣工资是怎样的

你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

3.员工上班迟到被扣工资合法吗

准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。

4.员工有迟到早退等现象，扣发工资究竟合法吗

有迟到早退的现象的话，那就是可以算是没有上班完全的
不是一个整天的班，那就是可以扣钱的，
这个是肯定没有问题的，只要是金额合理就可以了

5.劳动合同法迟到扣工资吗

员工迟到是不能扣工资的，但是可以扣员工奖金，因为奖金是属于奖励性待遇，不受劳动法保护。是由公司自行规定如何奖励给员工的。

6.迟到，业绩不达标扣工资合法吗

每个单位都有自己的考核体系，只要这体系不违法，都是合法的。你的业绩不达标而扣工资，这是合法的。

7.迟到3天扣五天工资合法么

迟到扣工资，这就要看你跟公司签的劳动合同里面有没有规定。如果没有，那就是不合法。

8.迟到40分钟扣除3天工资合法吗

当然不合法！公司不得任何理由私自扣出员工工资！如果扣你就劳动局举报

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