三薪工资计算方式,三薪工资计算方式 21.75怎么得来

1.国家法定节假日三薪怎么计算？如果我们公司是按照工时计算的话是不是给三薪就不能给工时呢？

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给三薪就不能给工时。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。



因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
实行计件工资的劳动者，在五一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

2.三薪的计算方式

第一，劳动法本来就没有新旧之分，现行的劳动法就是94年通过，95年开始实行的劳动法。 第二，劳动法中没有三薪如何计算的描述。 第三，三薪是什么意思？哪三薪？ 第四，你说的是不是法定假日三倍薪水？上海市是这样规定的： 1、先确定基数： 劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 2、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 3、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天 第五、按上述办法，很容易就可以计算出你所说的三薪了。

3.怎么计算三薪

首先是应该在底薪的基础是计算加班工资。
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

4.加班三薪如何计算

通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。还有一些部门因为工作性质的原因，会不定时得进行一个工作安排。在这种情况下通常按照正常的工资报酬来支付。如果超过工作时长，（劳动者的劳动时间不能超过一天8个小时，一周不能超过超过四十小时）用人单位应该支付相应报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5.十一双薪三天怎么算?

十一放假其他，但是属于法定节假日的就是三天，10月1号，2号，3号

三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6.三薪怎么算，我一月工资是1500，上的是隔日勤的，如果一天是100元，五一是三薪的话，

三薪是在国务院颁布的法定节日上班，劳动者可以获得日平均工资的三倍。目前法定假日包括：春节（3天，包括除夕、正月初一、正月初二），清明、端午、中秋（各一天），国庆（3天，包括10.1、10.2、10.3）。
如果你五一当天上班，你5月应发收入为1700元。法定节日上班直接就按照日工资的三倍计算。

7.三薪怎么计算

除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数; 平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天); 日工资=月工资÷21.75 员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;

8.我问一下法定节假日三薪工资是怎么计算的

恩 因为你没全上 而是上一天休一天 但你的工作时间又是很多的 如果你每月工资为300节假日三薪因该是2450 每月工资是两千节假日三薪是1520 如果你每月工资为4000-5000节假日三薪为4210-4650

9.三薪怎么算 是不是按照基本工资来算

三薪一般是年底的时候根据每个月的工资标准发放。因为这个是企业福利，有个别企业也根据基本工资来算，因为基本工资在劳动合同中比较低，除去了绩效或者岗位津贴之类的。

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