年薪制怎么发工资,月薪工资怎么算

1.采用年薪制的员工怎么发工资和计算个人所得税？请举个例子谢谢

其实，对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除 800元的费用后，按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。 若某经理采取工资薪金加年终奖金的方式，假设其每月的工资薪金是5000元，年终的奖金是60000元，则该经理应缴纳的个人所得税计算过程（假设工资薪金的费用扣除标准是800元）： （1）每月应纳个人所得税（5000—800） ×15％-125＝505元： （2）年终发奖金时应纳个人所得税60000x30％—3375＝14625元； 全年共缴纳个人所得税505×12+14625＝20685元。 如果采用年薪制，每月领取基本收入5000元，年终领取效益收入60000元，该经理应缴纳个人所得税计算过程： （1）每月预缴个人所得税（5000—800） ×15％-125＝505元； （2）年终发奖金时计算全年应纳个人所得税为{[（60000+5000×12） +12—800] ×20％-375}×12＝17580元； （3）年终时应补缴个人所得税17580—505×12＝11520元。 两种方案比较，采用年薪制该经理可少纳个人所得税20685—17580＝3105元。 根据国家税务总局批准2005年1月1日起实施的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，行政机关、企事业单位向其雇员发放的一次性奖金（包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资）可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。然后将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述规定中确定的适用税率和速算扣除数计算征税，具体的计算公式如下。 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。 国家税务总局在《通知》中明确规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也按此办法实行。对无住所个人取得上述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国发〔1996〕183号）计算纳税。

2.600多元的个税是发了多少钱，怎么计算?

税前工资9,275.00元 五险一金0.00元 缴纳个税600.00元税前工资 9,275.00五险一金 0.00起征点 3,500.00应纳税所得额 = 税前工资 －五险一金 － 起征点= 9,275.00 －0.00 － 3,500.00= 5,775.00应纳税所得额 5,775.00，参照税率表，得到税率 20%，速算扣除数 555.00级数 应纳税所得额(X) 税率 速算扣除数

1 (0＜X≤1,500) 3% 0

2 (1,500＜X≤4,500) 10% 105

3 (4,500＜X≤9,000) 20% 555

4 (9,000＜X≤35,000) 25% 1,005 5 (35,000＜X≤55,000) 30% 2,755 6 (55,000＜X≤80,000) 35% 5,505 7 (X＞80,000) 45% 13,505 应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 － 速算扣除数= 5,775.00 × 20% － 555.00= 600.00税后工资 = 税前工资 － 五险一金 － 应纳个税= 9,275.00 － 0.00 － 600.00= 8,675.00

3.请问年薪制怎么发工资

您好，很高兴为您解答：
年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪制工资的相关知识：
年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。

4.年薪一般怎么发

年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放（一般没人能拿完），保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止

5.年薪如何发放

年薪是一年的薪水 一般是年底分红就几万 加上以前的薪水就是年薪 年薪30万、20万的话，年底工资按照84000发放。缴个税最少，合计当年应缴分别为26375元和46375元。 参考资料：国税发[2005]9号文件

6.年薪制工资每月怎么发啊？

每个月7000元深奥，是要发给员工的话。 如果您是老板，剩余1000元： 每个月6000元给他。 如果您是员工，年终奖给个13000元，不知道你想问什么，当过节费

7.年薪制怎么发工资

个人所得税有7个档次，先扣五险一金，然后减去3500，剩下多少，达到那个档次就上那个档次的税，建议你卖商业保险、基金、慈善捐款，那么可以少缴纳个人所得税。

8.40万年薪制怎么发工资

年薪制的工资具体怎么发是员工跟单位协商的，有的是每个月发多少，然后年底的时候一起发生下来的，有的是每个月发工资，然后年中的时候发一部分，年终再发一部分。

9.年薪制员工中途离职后剩余年薪如何发放

年薪制的员工，中途离职后，
剩余的年薪应该折算成月工资来发放，
这是符合劳动法的原则的。

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