银行工资待遇怎么样,农业银行工资待遇怎么样

1.招商银行的待遇怎么样

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参考：国内主要银行薪资待遇汇总
薪酬待遇
相
对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月
和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，
比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培
训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，
相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。


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2.商业银行工作人员工资低，待遇怎么样？

编制内的什么都有，工资，奖金，福利，补贴，像银行薪金一般在中等偏上水平，普通前台柜员月薪3000-5000，过年过节还有节日费，至于隐性福利就更多了，股份制商业银行有着完整而齐全的职工晋升方案，只要好好干，总会有机会受到重用。 如果是手头有资源的客户经理，年薪可以是十几万几十万，但是要求很高：客户经理维护存款日均要达到6000万！这是最低的标准，前段时间已经开了一批客户经理了.
编制外的说通俗些就是派遣制员工，是和劳务公司签的工作合同，除了基本工资外，银行的其他福利是一概无法享受的，大概月薪也就2000-3000之间，至于升迁就甭想了，最高干到营业室的主管会计，再往上就别想了，最主要的是银行之所以有编制外的员工，是因为柜台的人员流动性比较大，如果全都招收成编制内的，银行的开销及成本就划不来了.如果是前台的话，五六万还是有的，但是现在进去一开始算是聘用制的了，虽然有转正的机会，但是比较麻烦，每年也就那么几个名额。其他部门年薪都在七八万吧，差不多这样。只会多不会少的。
要求还是比较高的。。本科。。2年先进。。还要行长推荐你。。。很难转正

3.在银行工作的工资高吗

您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
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4.邮政银行的待遇怎么样?

待遇好不好是看是否能满足你的经济需求。邮政银行是国有商业银行，2006年12月31日，经国务院同意，中国银监会批准中国邮政储蓄银行成立。一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：就业后的待遇要看你个人发展，怎么提高待遇：1. 确定心目中的高工资的目标。因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。2. 思考怎样才能获得自己想要的薪酬。要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级。3. 想办法靠近或进入核心部门什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门4. 超越自己，做超出公司报酬的服务和努力。在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。

5.华夏银行工资待遇怎么样?

不知道你是正式还是派遣，正式的话平时基础工资大概2000多，每个季度会有奖金，年终奖也会有。一年大概8到10万吧，不过工资发的不平均。

工作压力还是大的，柜员前景不好，目前华夏还是减招柜员的趋势。

以前对公和对私柜员都是分开的，但是现在有对公对私合并的趋势，而且柜员上升的通道也被砍掉了一部分。

派遣的话，工资奖金福利大多是正式工的一半，有些车贴什么的也是没有的。

派遣合同不是和华夏签，基本工资是派遣公司发的，银行一般会有一部分奖金。

还有一点就是，每个月工资发的比正式工迟，有奖金的话一般也比正式工迟发一到两个月。一般就是干着最累的活，拿着正式工一半不到的薪水。

6.在工商银行上班工资是多少?

1,首先分地区，城市大小，当地的人均收入都有关系。不同的地区收入不一样。

2,分岗位的，柜面对公业余偏低，大厅职员基本工资不是很高，一般县城3000左右。

3,工作年限不一样，工资也不一样，刚毕业的新员工要少一些。

4,跟业余素质，比如业绩，揽储任务完成情况也有关系。有的银行代理理财产品，业绩不同收入不同。所以具体的情况具体分析，你所在的城市地域，城市规模，经济发达与否，业绩好坏，无法判断工资多少。比方说县级市可能基本工资2500--3000, 一线城市5000---10000。业绩好的也许更多。这个具体工资，不同地区不同岗位没法确定。

7.在银行工作一般工资怎样

这个要按照地区来分的.因为每个地区经济发展水平不一样,每个行的经济效益也不一样,现在银行都是企业化管理模式,工资是跟经济效益挂钩的.
在经济特别发达的城市,如上海、深圳等。柜员的平均月收入为4000-5000,一般客户经理为5000-6000,高级客户经理为6000-10000,经理的工资也要看部门的效益,好的部门相当于高级客户经理,一般部门为6000-8000,总经理一般为10000-15000。
在一般经济发达城市，如苏、锡、常地区，比特别发达城市平均低1000-2000。
在中小城市，又要低一档次，平均低2000-3000。

8.兴业银行各职位薪水有多少?

兴业银行薪酬：

兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。

9.银行人员的退休金是不是很高，每个月有一万多?

职位不同的退休金是不同的，广东这边的普通的柜台员工现在退休了也就四千左右，行长估计会高一点，但是也不会有一万，因为银行人员的工资和网点的效益挂钩，退休了相当于只有保底工资没有了效益奖金，不过属于正规的机关事业单位，还有一份养老保险，现在大概两千多一点一个月，总结来说现在暂时还没有一万多一个月的退休金，但是以后物价上涨了，退休金养老金的大概也会作出相应的调整。

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