日工资怎么算才正确,基本工资怎么计算

1.日工资计算方法

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。4.计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。5.综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

2.日工资是怎么计算的

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

1、因此，在计算工资时应当按照月21.75天计算。
2、日工资的计算：按劳动合同约定的工资标准（若没有约定，则按照当月收入）/21.75天。
3、以上供你参考。

3.月工资、日工资、小时工资如何计算！

月上班天数约为22.5天，或劳动法规定的21.75天有冲突，
你可以按22.5天来计，但最好按21.75天计（以免日后麻烦）。
这样就可以得出：
日工资，（1）、2050/22.5=91.10元；（2）2050/21.75=94.25元
时 薪，（1）、91.10/8=11.38元； （2）94.25/8=11.78元

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4.日工资的计算

1.每月按平均法定天数21.75天计算
日工资=月标准工资/21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得
在这种计算方法下公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数
2.每月按平均日历天数30天计算
日工资=月标准工资/30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数

5.日工资计算标准

就算不按劳动法的来搞，也不应按31天来计算日工资。因为8月份有31天，一个月可以休两天，实际工作天数应该是31-2=29天。也可以参考看看你们公司请假扣工资是如何计算的。总之这个东西会计应该是请示了老板的，最后是老板定工资的算法。否则会计应该按劳动法来计算工资。要看你怎么跟老板谈了。要改变算工资的方法肯定是要老板同意的。

6.日工资如何计算

其余补助及绩效工资要按各自的性质来定是否计算日工资，还要结合您劳动合同中约定的工资标准等因素来确定日工资标准

7.单位的日工资怎么算比较准确合理？

原则上应当用工资总额，除以22个工作日或者23个工作日。但是一般都按照基本工资计算，这显然违法劳动法。

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