国庆工资怎么算,国庆工资怎么算

1.国庆节加班计算?3500元/个月国庆节加班2天工资怎么算

国庆节：10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷21.75×3×3其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2即总加班工资=月薪÷21.75×3×3+月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17

依据：国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知一、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天扩展资料：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条 用工单位应当履行下列义务：　（三）支付加班费第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

2.国庆假期上班工资怎样算?

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

b.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：

法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300%

法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

3.国庆节加班工资如何计算？是按当天工资+3倍加班工资，即合共4倍工资计算？还是按连当天工资在内3倍计算？

根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21．75×300﹪；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21．75×200﹪；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
纵横法律网 贵铸律师

4.国庆工资怎么算

国庆节7天，10月1日，2日，3日是三倍工资，4日到7日是公休日，双倍工资。如果7天都上班，那么可以拿到17天的日工资。
日工资=3000÷21.75=137.93，国庆7天加班工资=137.93*17=2344.83元。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8

5.在国庆请假是怎样扣工资的?

谢邀!

不论企业怎么安排年假，只要是月薪制，计薪天数都不是以月大月小来决定，计薪天数仍然要以标准的21.75计算。

假设二月请的是事假，那么扣工资的计算方法应该是：
月工资（或基本工资）÷ 21.75天×请假天数=应扣工资

假设2月请的是带薪年假，那么请假不扣薪。

企业从13号至22号放假，共10天，比国务院的安排多了3天，工资到底怎么算？具体要看企业怎安排这3天，调休？带薪年假？主要提供清楚信息，我才能告知你怎么算。

为了让题主可以清楚比较企业的安排和国务院的差异，现提供二月的标准安排如下：

黑字代表工作日（17天），红字代表休息日（8天），红底白字代表法定假（3天）。

6.国庆节3倍工资怎么计算？算

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我认为：1：1的计数工资是不够的，但你可以要求老板加工资1:3来计算加班费，工作就是它！因为这样做服务业是有利于他人休息的时间呀，老板后来添加的，如果它不是你的假期加上加班费的问题，这是正常的工作，正常的工资为所有服务行业的，如劳动法是基于该城市的经济可能是，每个城市是不一样的劳动法，劳动法是不可能的全国统一的政策，如果老板有什么可以给你钱？如果你是老板，你会怎样呢？每一个行业都有自己的礼仪！如果你是企业的老板，你跑的佣金3％的月份，你没有一个老板，你必须支付你的薪水是多少？更加努力的老板，因为老板是很难承受的风险。所以，你要做好考虑到全球性不会亏待你的老板！你要相信天下乌鸦一般黑！

7.国庆节的工资应该按几天算_

国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考：
1、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（四）国庆节；
2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《劳动合同法》 第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

8.国庆节上班工资应该怎么算？？

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天假如正常月工资为2000元，国庆8天每天都上班，则工资及加班工资应为正常工资照常发放，加班工资为：法定节假日：2000÷21.75×4×300%＝1103元法定公休日：2000÷21.75×4×200%＝736元


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9.2021国庆放假员工有底薪吗?

2021年国庆放假，员工有底薪吗？

国庆放假是有底薪的，但是没有加班费，国庆节放假，一般的国营单位和事业单位都是有底薪的，如果私企是要看老板是不是愿意给员工底薪？所以现在的工资发以及单位的效益，和企业的员工以及事业单位的员工都是有底薪的，没有底薪的，有可能就是私企或者是个体企业，才没有底薪，如果是企业单位的职工，是都有底薪的

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