压工资合法吗,老板压一个月工资合法吗

1.签劳动合同后压工资合法吗

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2.压工资合法吗

不合法的。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.大家来说说厂里压工资合法吗

【拖欠 劳动报酬 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的（第三十八条第二项）。
《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

4.没有合同,没有底薪压一个月工资合法吗?

一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。

二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬，一个工种的发一样的工资，这个法律有规定。】

三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平，即使是合同写了的工资低于最低工资水平规定的也不行，或者因为处罚扣款而所发工资低于最低工资水平的也不行，都要补足达到最低工资水平以上。

5.压一个月的工资是否合法

那要看你们公司是国企还是私企，国企肯定不会压这么久，就只有小型的私人加工厂之类的，会压一个月，压两个月的都有，甚至压半年的都有，这些是没有法律规定的。在你上班之前这些肯定都是会先跟你说好的，既然决定了上班就不要在计较这个，这个不存在说合理不合理，你说他不合理，政府也不管，而且事先都跟你谈好的，说合理嘛时间感觉又有点久啦。

6.劳动法中压工资合法吗

先跟领导商量。

实在是没有办法,那在采取措施，

申请劳动仲裁_______时间会很久

那就去湖南当地劳动监察举报单位克扣工资.

记得要保留一些证据的哟,不然劳动监察也无法考量你的工资究竟是多少。

是不是恶意克扣.

7.离职以后压工资合法吗

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

8.厂里压一个月工资合法吗？

这种情况要具体看公司的管理制度，如果公司发薪的制度规定是下发薪，也就是下个月的10日发上个月的工资，这种制度就符合劳动法的规定。
但是这种情况，如果员工辞职，公司也要按时将工资发放，辞职时扣押，是不合法的。

9.工作的店里压工资违法吗

无故扣押劳动者的工资是违法行为。
你们可以向劳动机关投诉。
劳动机关接报后，会对老板进行处罚。
并责令支付按时支付工资。

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