压一个月工资合法吗,压一个月工资合法吗怎么处罚

1.压工资合法吗

不合法的。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.新出的民法典对用人单位押工资不支付是怎么规定的?

1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

3、《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

3.什么情况下厂方扣押员工一个月的工资合法？

任何企业不得克扣或无故拖欠职工工资 可参照《劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

4.刚刚进公司一个月，但是到发工资的时候，公司说新来的要压工资一个月！我就想问问公司这样操作合法吗？

法律应该还没有管到这个问题，劳动仲裁哪里可以申请，向你这样的情况一般也是没人会理的。

公司压员工工资是很正常的一件事情，就看公司怎么规定。有的公司压10天，半个月，黑一点的公司就压一个月。我出社会七年了，还没有见到哪个用人单位没有压员工工资的。这也可以叫潜规则吧，很正常的事情，不要纠结了。辞工的时候会把工资一起结给你的。

5.公司压员工一个月工资合法吗

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6.离职以后压工资合法吗

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

7.我急辞工，要扣一个月的工资合理吗？请祥细说明，谢谢！

扣一个月的 ？ 不现实吧 ，我想不管什么公司都没这权利的，你辛苦了一个月就应该拿到一个月的工资。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。应该扣3天的工资，而不是扣一个月的。 如果他们要扣你一个月的工资，你可以去劳动局反映。

8.厂里压一个月工资违反劳动法吗

所以有公司 都会压半个月到一个月的工资的，这是默认的规定， 打个比方， 你是老板 你招了一个员工，搞了几天的事情 在公司 里闯了些麻烦，就跑了， 压工资主要作用是， 让员工安心 的工作，

9.劳动法中可以压工资吗

扣押工资是违法的。


请参阅《劳动法》的如下规定：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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