公司扣发工资怎么办,公司扣发奖金怎么办

1.无故被公司克扣工资怎么办？

无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.美发店老板乱扣工资我该怎么投诉，谁来帮帮我?

老板乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

3.单位克扣工资怎么办

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

4.工作没打卡但是每天正常上班公司扣工资合法吗?

首先公司说你没打卡，是要自己来证明的，证明你没打卡，同时还要证明不打卡就不发工资的，但我相信你前几个月公司肯定给你发工资了，你可以证明你的工资和打卡是不相关的。

如何证明呢：你们发工资是直接打到卡上吗？若这样就有银行记录为证了。若是发现金，也有工资条的，若没工资条，也有工资表、财务上有记录的。公司总不会为了和你的官司把整个财务凭证都给毁了吧；这些都不好得到的话，你有社保记录可以证明你工资是正常发的，若没社保记录，那就撇开工资的事情了，直接告公司违法用工，索取赔偿吧。

5.公司无故克扣工资如何处理

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6.公司恶意扣工资怎么办

您好！劳动争议发生后，建议您先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。



如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

7.公司扣押工资应该怎么办？

公司扣押工资的做法肯定是违法的。
解决的办法无非是以下几种方式：
1、向当地劳动监察部门投诉，请求干预并查处。
2、通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
当然从某种意义上说，如果能够让媒体曝光，更会引起相关政府职能部门的重视，加大查处力度，问题就会迎刃而解。

8.公司克扣员工工资，怎么办

1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；
2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
3、如未交社保，可以要求单位补缴；
4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

9.单位扣我工资怎么办

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），
至于工资有没有发，发了多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

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