最近几张图片在群内热传，某普华永道员工在社交平台公开diss内资投行，在平台内也引起关注。
说起四大，很多人尤其是财务人肯定不陌生，全球顶尖的四家会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威、安永。这四家基本代表了全球会计师事务所这个领域的最高水平，是万千财会人渴望进入的地方。
投行，全称投资银行（Investment Banks），是与商业银行相对应的一类金融机构。主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。国内头部券商主要有中信证券、中信建投、华泰证券、海通证券、国泰君安证券、招商证券等。
下面我们从薪资待遇、工作内容、招聘难度和、工作视角等几个个维度来一一对比，四大和投行到底有那些异同。
1、薪资待遇
先看券商薪资， 2019上半年，中信证券员工总数8941人，人均最高薪酬达35.70万，为最“壕”券商。
其次，是海通证券，人均薪酬为33.58万元。但实际上，招商、申万宏源、华泰等一线券商薪资均超过20万元。
再来看看四大，总人数均大于10万人，2019年秋招，四大集体调薪，应届生薪资8500元提升至9000元，虽然四大起薪不算高，但入职之后基本一年一小涨，三年一大涨，幅度能达到30%。
在工资构成看，券商基本为低工资+高提成+高奖金模式，激励性更强，更注重市场开发能力和客户维护能力；四大为稳定增幅的工资+奖金（一般为一个月工资），对低级别经理和普通员工无业绩要求，更注重执行力和专业性。
2、工作内容：
以资本市场中最典型的IPO项目（首次发行股票并上市）为例，一般IPO涉及的中介机构包括：券商投行部，律师，会计师，评估师。其中，投行（部）是总协调人（班长），负整个项目的时间规划、分工，汇报，申报材料的制作、申报以及后续与证监会等监管部门的沟通等。
会计师则只需要做好审计程序、走完内部流程并出具审计报告，在审核员对申报材料的审核阶段，也是需要配合监管机构的工作。
3、就招聘而言，进入券商投行部难度远大于进入四大
券商方面招聘要求：
（1）院校背景
最好是目标院校，国内前五，国际Top20的高校是比较保险的。头部券商的话，国内学校中北大、清华、复旦、交大进入概率较大。
（2）学历和专业
投行部招聘以招聘研究生为主，更喜欢专业以财会类、经济类、金融类、法律类等，更偏爱本科理工，研究生学金融经济会计类的学生，券商研究所则更看重理工+经济的复合背景。对于部分有社会资源的人士，符合基本要求也可以破格录取。
（3）社会招聘
国内投行社会招聘员工主要来自四大（以及国内大的会计师事务所）、律师事务所、其他投行等。其中四大是投行社会招聘的的重要来源之一：投行招聘四大员工的时候考察的方面简单来说包括：1、工作年限+CPA；2、个人素质。
四大方面：招聘人数多、门槛低。四大招聘对学历要求较低，一般本科即可，全日制研究生学历也不过为35%左右，并且不强制要求985，更看重执行力、学习能力、考试能力等。在专业方面限制较少（之前同事学什么专业的都有），对英语要求较高。并且大部分员工都把四大作为跳向理想行业的跳板，一般不会有从券商投行部跳槽至四大。
3、工作视角
券商投行部与四大工作视角的差异与多个方面有关系，其中最核心因素还是钱。
以IPO为例，券商收费一般以千万计价，四大收费一般以百万计价，券商收费为四大收费的10倍左右，投入的人员反倒比四大少。收费模式上，券商前期象征性收取一部分费用，绝大部分费用是在成功后的承销费用，即券商收取的主要是成功费。而会计师则一般无论成功与否，审计收费不会出现很大差异，即审计收费主要收取的是过程费。
由于收费模式和金额的不同，这就导致券商投行部和投行工作人员将自己利益与企业老板的利益牢牢绑定在一起，在不严重违反监管规则的情况下，倾尽全力推动项目的成功，以确保公司和自身的回报，加上券商投行作为企业与证监会等监管机构沟通的唯一渠道，决定了他们在中介机构间的强势地位。收费上的差异导致各方中介在面对项目中的具体问题时出发点有所不同。例如，对于财务不规范的一些问题，会计师会倾向于谨慎性处理，而投行会倾向于在不违反原则的前提下尽可能减少对客户的不利影响，以保护公司的业绩，这一差异有时候甚至会导致严重的冲突。所以，常见的情况是当投行与会计师就专业问题发生冲突时，要么会计师妥协，要么更换会计师，这也是四大在国内资本市场不受待见的原因之一。
4、各方观点
四大人观点：券商的财务水平进不了四大，工作内容就是复制券商审计报告、对律师的法律意见书进行黏贴，只是做材料。而且认为做投行的人都没有什么核心专业能力，只会“拉皮条”，大忽悠。券商的人就凭着专业水平是进不了四大的，而四大的人进投行绰绰有余。
投行人认为：四大工作强度高工资低，所谓的能学到更多专业知识，那又怎样呢？你有没有想过你学这些所谓的知识有什么用呢？投行你自己留心，一样能学到很多东西。不仅是会计审计，还有行业、法律知识。一个公司怎么起步的，怎么成功的，这都是投行才会去了解的。再就是四大人相比投行，在与客户的沟通方面绝对是差距甚大，很多四大人情商堪忧。
5、个人观点
(1)在财务专业性方面，四大处在优势地位，但是四大人相对比较谨慎保守，市场开拓能力（忽悠能力）、与人交往能力，尤其是与很多企业老板的交往能力差。
投行的优点在于站的高度更高，市场开拓能力，与人交往能力、与监管机构的沟通方面更强。专业性广而杂，细节方面相对差一点，在实践中确实抄了不少会计师、律师的底稿。
(2)工作强度方面：投行和四大都属于压力很大的工作，我总体认为会计师强度更大，激励性、性价比更低一点。
（3）证书方面：四大的核心证书为注册会计师证书，投行则根据不同需求考取注册会计师、律师以及保荐代表人（投行业务资格考试）。
（4）就钱景来说，个人认为投行从总体薪酬、激励性方面比较领先，但是性格若是更擅长研究，想做财务专业人士，长期呆在四大也是不错的选择，四大的基本薪资很高，一般工作4-5年年薪就能到达30万元，7-10年左右可以到达50-80万元每年，成为合伙人年度回报均在百万以上。
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