2022年1月4日盘后，九安医疗（002432.SZ）发布公告，向353名激励对象授予737万份股票期权，董事会确定公司股票期权的授权日为2022年1月4日。本次授予股票期权的行权价格为6.49元/股，股票来源系公司向激励对象定向发行公司A股普通股。截至1月4日收盘，大涨一个多月后的九安医疗报收51.85元/股，和行权价差异巨大。
公告显示，2021年10月28日，九安医疗首次发布《2021年股票期权激励计划（草案）》（以下简称《草案》），拟向公司董事及高级管理人员、经理/总监、核心员工、骨干员工和突出员工等激励对象授予股票期权，在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
彼时，九安医疗的股价走势还十分平稳。股票期权的行权价格依照《草案》公告日前20个交易日的公司股票交易均价确定为6.49元/股。
行权条件方面，据九安医疗公告，激励计划授予的股票期权，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。第一个行权期的业绩考核目标即以公司2019年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于40%。
（行权条件之公司层面业绩考核要求。来源：公司公告）
除了公司层面有业绩考核目标外，个人层面亦有绩效考核要求。个人当年实际可行权数量=个人获授份额×个人当年计划行权比例。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则激励对象可按照本激励计划规定的比例分批行权，未行权部分由公司统一注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，期权份额由公司统一注销。
据悉，激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过64个月。股票期权自授权日起满16个月后可以开始行权。等待期自相应授权日起16个月、28个月、40个月和52个月。
（期权行权期及各期行权时间安排。来源：公司公告）
这也意味着，即使在1月4日股权激励授予后，九安医疗的这353位员工获得了以6.49元/股买入目前价值51.85元/股的九安医疗股票的权利，但他们还需要在等待期结束、公司和个人层面的绩效考核均达标之后，才能行使上述权利，这期间九安医疗股价如何波动尚未可知。且行权后，在股票的卖出上亦有限制。
在禁售期的规定上，九安医疗公告文件显示，激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；此外，公司董事及高级管理人员将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
