虽说劳动案件必须经过仲裁前置程序，即发生劳动争议劳动者不能直接到法院起诉，而是必须先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，但不是所有劳动案件仲裁委都会受理，现有些公司为规避劳动法律法规规定的用人单位的法律义务和法律责任，在用工时故意不与劳动者签订书面劳动合同，不为劳动者购买社保公积金，工资不从公司对公账户发放，不发工牌，不给工资单等等，企图将本是劳动关系做成劳务关系，导致劳动者因争议拟提起劳动仲裁时，手上没有可以直接证明与公司存在劳动关系的证据。
如果劳动者在提起仲裁时没有提交有效证据证明是与公司存在劳动关系，那仲裁委可能会以因仲裁申请人未能提供有效证据证明与被申请人存在劳动关系，双方关系不属于劳动法调整范围为由决定不予受理。
当收到劳动仲裁委的不予受理案件通知书时，劳动者应该怎么做？一定要尽快就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，目前还没检索到有法律法规规定劳动者收到不予受理通知书需要多少天内向法院提起诉讼，所以有些劳动者没当回事，想着再去收集整理一些证据，或者因为什么原因耽搁了，日子过着过着再去法院起诉又被驳回，看看下面一个案例：
一审案号：（2021）粤0113民初18481号，审理法院：广州市番禺区人民法院
二审案号：（2021）粤01民终30961号，审理法院：广州市中级人民法院
案情：
廖某因与广州某公司劳动争议一案向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2021年5月24日向廖某送达不予受理通知书，通知书载明“申请人不服不予受理决定的，应在本通知书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉”，廖莫直至2021年7月29日才向法院起诉。
一审、二审法院均认为，廖某未在不予受理通知书上确定的期限内提起诉讼，因其逾期起诉，故作出不予受理的一审裁定和驳回上诉维持原裁定的二审裁定。
在上述案例中，劳动者因未重视起诉期限，逾期起诉导致丧失诉权，提醒各位，一定要认真仔细看仲裁和法院的文书，对有载明多少日的时间点一定要重视，并在载明的期限内启动相应程序，避免因错过期限导致权利的丧失。
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