保叔在网上看到有小伙伴问：“企业退休员工工龄是按10年一档计算？”

保叔要来辟谣啦！目前工龄并不是按10年一档计算，不过在养老保险制度改革前，工龄却是按5年一档计算的！

养老保险制度改革前具体是如何规定的？对比现在的养老保险制度呢？跟保叔一起来看！

一、养老保险制度改革前

养老保险制度改革前，退休人员退休费发放标准主要与本人的工资标准、连续工龄长短、参加革命工作的时间有关，基本上是5年一个档次，具体如下：

1、中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；

2、连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给；

3、退休费低于25元的，按25元发给；

4、抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给；

5、解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的80%发给。

此种发放标准无法充分体现退休人员的职业生涯劳动贡献，如果在一个5年段，10年和14年的完全没有区别，对于工作年限长的工作人员来说真的很不公平。

二、养老保险制度改革后

养老保险制度改革后，退休人员的退休养老金主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，可以精细计算到每年、甚至每个月，更加公平，也更富有激励性，有利于引导大家为自己将来的养老保障多缴费、长缴费。

保叔有话说

现在，养老待遇不再分档次计算，这种计发办法被更为公平的计发办法所替代，按照退休人员的缴费年限和缴费的工资来计发，更加公平和具有激励性。

养老金遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，即缴费年限越长的，缴费水平越高，养老金待遇越高！

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