在我十七八岁的年纪，我跟着一些朋友进厂工作，在一个五金厂进行磨面、冲压等工作，算是见习社会。
当时进厂普工的工资大概在800元每月左右，包吃包住。
这样的日子过了一个多月以后，厂里面进行了工资改革。具体改革的内容就是把计时工资改成计件工资。
厂里的做法是，先是核算每一道工序所需要的时间，然后再锚定之前所需的人工费用。然后对等过来就是每道工序的计件工资。然后就跟所有的员工分析计件工资的好处，可以多劳多得，大家都可以凭本事吃饭。
有些熟练工一看，估计一下自己的工作效率，认为有利可图，就首先认可了计件工资。进行试点。大部分的人还在观望当中。
改革一周左右，大家去看熟练工的产量和工钱，天啦，一周的工钱就有六七百了，算下来，每个月就有差不多2500元，比计时多了一倍还多。然后就有80%的员工都选择了计件工资。
然后厂里就宣布，所有工序都必须执行计件工资，否则就走人。所以，全厂500多员工不管是自愿还是非自愿都变成了计件工资。
第一个月，员工们都很高兴，都或多或少地增加了工资，而且工资的增加量都基本翻倍以上了。
然后，厂里面的订单在不断的增多，所加工的产品的型号也在不断的变化，所以，每一个新的产品都会有一次新的计件定价。
然后，慢慢地大家就发现不对劲了，同样的一道冲压工序，以前是平均0.4元左右的计件工价，慢慢的高低变化高低变化变成了0.3元左右的计件工价，慢慢的变成了0.2元左右的计件工价。
员工们的效率越来越高，提升了好几倍，但是工资却始终很难突破3000，
然后，就有人问厂里面，为什么工价越来越低了？我们还怎么做？
厂里面的回复是，外面拿货加工的价格变低了，所以，我们是跟着订单的价格走的。能赚钱的订单我们要做，不太赚钱的订单，我们也要做啊。
后来，又有人问，怎么我们老是接到一些不太赚钱的订单了？
厂里面的回复是，现在行情就是这样，你爱做不做，不想干，滚蛋。怎么有那么多问题了？
员工们的效率提升了4-5倍，工资涨了2-3倍，大家总体还是比较开心的，反正是每个月赚的钱多了很多，还有什么不满意的了？
后来，厂里面的管理就严格起来了，他们迟到要按分钟扣钱，损耗或者不良超标要扣材料费，员工嬉笑打闹要扣钱，最后，员工请假抽烟超过时间也要扣钱，总之基本每个人每月都会被扣100-200元。
很多人不太服气，怎么突然管得这么严了了？
那些经理、主管、组长等人就变成凶神恶煞了，各种的谩骂不绝于耳，不想做的，就滚蛋。这成了他们的口头禅。
员工们忍气吞声，反正有钱赚，就当是听狗叫了。
后来，我有事回去了，听之前的同事们说，他们的工资一直就在2000左右徘徊，人却每天都累得跟狗一样了，却怎么也没有想过要离职。因为，当时外面计时的工厂，大多月薪还是800-1000左右，要进这个计件的工厂，还需要找关系了。
由此可见，资本剥削的方式是多么的隐蔽，表面上看，大家都是自愿提高效率，自愿加班的，多劳多得，但是，他们掌握了定价权，然后引导员工们进行惨烈的内卷，然后他们就剥削了一层又一层的剩余价值。
工人兄弟们，不可不警惕啊。
