2019年已经过半了
而你是否还像条咸鱼一样
提不起劲
还想着要放假？不想上班？
不知道你有没有实现升职加薪
当上大老板、迎娶白富美的梦呢？
emmmm......
当然了，现实和梦想还是有距离的！
除了“升职+迎娶白富美”，
另一种组合方式也是有的，
例如，“跳槽+迎娶白富美”
婚假工资、试用期工资、小时工工资
这些应该怎么付?
让我们继续讨论工资支付那些事！
1
婚假工资的支付有相关规定吗?
《上海市企业工资支付办法》明确 了婚假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班有交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的所有劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不-致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项能权所带集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第2条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
投所有 婚假工资的计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2
试用期发多少工资是否由单位自已说了算?
劳动者与用人单位形成劳动关系后，只要在试用期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于本单位相同岗位最低近权档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于上海市规定的最低工资标准。
3
小时工的工资收入需要每日结清吗？
非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但饭权所衣不得低于上海市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。
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▌来源：上海本地宝综合
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