1、毕业生求职信息渠道

哈尔滨工业大学2016届毕业生在求职过程中获取招聘信息的主渠道为学校就业网站、学院发布的就业信息以及各企业招聘网站信息，“经常使用”的学生在三个主渠道使用上占比分别为 60.00%、53.20%以及50.31%。从毕业生对各种求职信息渠道的使用频率可以看出，学校提供的求职信息对学生求职需求的满足度较高，73.61%的毕业生认为学校提供的就业信息“完全”或“很大程度上”能够满足求职需求，21.96%的毕业生认为学校提供的就业信息“一定程度上”能够满足求职需求，仅4.43%的毕业生认为学校提供的就业信息“不能满足”求职需求。

2、毕业生求职落实渠道

哈尔滨工业大学2016届毕业生通过多种渠道求职成功并落实工作，工作签约成功的主要渠道为校园宣讲会及专场招聘会（36.54%）、学校就业网站招聘信息（18.53%）、社会招聘网站信息（9.70%）以及直接向用人单位申请（7.88%）等。

3、毕业生专业匹配度

毕业生专业匹配度是指其所从事工作与大学所学专业直接相关的程度，大学生的工作岗位与专业匹配度关乎社会人力资源的供求及高校人才培养服务社会功能的体现，专业对口更利于技术性人才的成长与发展。调查结果显示，本科毕业生所从事工作与大学所学专业的匹配度为86.70%，其中70.64%的本科生认为找到的工作与所学专业“非常对口”或“基本对口”，16.06%的本科生认为找到的工作与所学专业“有一些关联”，11.93%的本科生认为所找工作与所学专业“毫不相关”；研究生毕业后所从事的工作与在校期间所学专业的匹配度为93.71%，其中79.37%的研究生认为找到的工作与所学专业“非常对口”或“基本对口”，14.34%的研究生认为找到的工作与所学专业“有一些关联”，仅5.89%的研究生认为所找工作与所学专业“毫不相关”。

4 毕业生就业满意度

哈尔滨工业大学2016届毕业生就业总体满意度达到86.11%，其中，毕业生对工作稳定性的满意度为78.95%，对工资福利的满意度为72.49%，对个人发展空间的满意度为74.97%，对所找工作社会地位的满意度为65.89%，对工作地点的满意度为75.65%，对所找工作独立自主性方面的满意度为66.16%。

5 毕业生择业考虑因素

毕业生在择业时考虑因素较多，最受毕业生关注的因素按照重要性排序依次为工作的发展前景（96.29%）、福利待遇（93.67%）、利于施展个人才干（92.85%）、经济收入（90.92%）、工作单位声誉（90.23%）、符合兴趣爱好（84.46%）、工作稳定（77.44%）等，毕业生择业时次要考虑的因素包括单位规模（73.73%）、社会贡献（66.71%）、专业对口（66.71%）、大城市（65.06%）、工作自由（60.11%）、权力和社会资源（58.87%）、工作舒适（52.41%）、兼顾亲友关系（52.13%）、解决户口（46.35%）。

6 毕业生求职结果影响因素

在求职过程中，众多因素会影响毕业生的求职结果，哈尔滨工业大学毕业生认为各因素按影响程度排序依次为工作能力强（93.67%）、学校名气大（93.54%）、了解自己并扬长避短（92.71%）、学历层次高（85.56%）、应聘技巧好（85.14%）、了解岗位要求（83.49%）、有相关实习经历（82.12%）、实习经历丰富（78.95%）、热门专业（76.62%）、就业信息多（73.73%）、往届毕业生声誉（73.59%）、形象气质好（70.84%）、学习成绩好（60.94%）、性别为男性（57.50%）、老师推荐（55.30%）、拥有就业地户口（48.42%）、学生干部、（48.01%）、朋友帮助（41.54%）、家庭背景（37.00%）、党员（25.03%）、送礼（17.61%）。