钱江晚报·小时新闻 郑琳 通讯员 张若娴
近日，在浙江理工大学的报告厅里，大四毕业生王匪席正在代表2022届毕业生分享自己的求职经历和感受。今年年初，她通过学校的就业平台找到了满意的工作，在求职的过程中，她经历过情绪上的起伏，王匪席说：“特别感谢学校的就业平台，我少走了很多弯路，最终拿到心仪的offer。”
“为做好毕业生的就业工作，学校的就业平台构建了跨校企、跨学院、跨层级的在线治理多跨协同模式。从而使学校的招聘服务更便捷、就业服务更智能、就业帮扶更精准。”浙江理工大学招生与就业指导处处长梁琳介绍道。
据了解，浙江理工大学从2017年开始探索建设“互联网+就业”模式。五年来，学校对就业平台进行迭代升级，逐步形成了“就业行为数据库”+“简历优化AI实验室”+“大学生就业数据监测平台”的智慧就业新模式。
浙江理工大学通过唱响就业“三部曲”，有效破解了就业信息匹配难、简历指导难、就业帮扶难等痛点问题，助力毕业生快就业、就好业。让今年因为疫情“足不出校”的准毕业生们都相继收到了offer。
校园招聘数据驾驶舱
信息量身匹配，唱好就业“精准曲”
一直以来，招聘信息被哪些学生关注、是否被精准接收、学生是否有简历投递意向等问题困扰着用人单位和高校就业管理部门。
针对这些问题，浙江理工大学形成了一个实时的就业行为数据库，该数据库包括雇主端的招聘行为和学生端的求职行为。在浙江理工大学首创的“大学生就业数据监测平台”上，可以看到用人单位需求专业情况、就业职位发布、就业帮扶进展、招聘会、宣讲会举办情况等数据的实时分析和监测。
“相较于传统的线下流程，我们的就业行为数据库会运用大数据算法，深入分析用人单位的招聘需求和学生的求职意愿，双向量身推送信息，从而达到用人单位和学生之间信息的精准匹配。”浙江理工大学招生与就业指导处副处长丁宁解释道。
在校友企业专场的网络招聘会上，宁波银行杭州分行HR王海晶收到了70余份简历。她表示，相比去年秋招季时的传统线下模式，这次通过学校就业数据库的匹配，简历收取量多了三倍。“最重要的是，收到的简历和我们提供的职位匹配度非常高，这就极大的提高了招聘的效率。”王海晶说到。
通过数据库的比对，学校能实时关注到企业的招聘进度以及学生的求职进展。“这样的就业数据库，更注重就业流程的实时响应，大大提高了就业招聘服务的效率和精准度。”丁宁表示。
简历优化AI实验室诊断评分、点评建议功能
简历个性化指导，唱好就业“智能曲”
简历是大学生求职的敲门砖，也往往是摆在毕业生面前的第一道难关。
“我想去实习，需要制作一份简历，但一直无从下手。”正在寻找实习机会的该校大三学生张汉丽感叹道，网上的简历模板质量参差不齐，而且还要收费。
针对毕业生在求职就业时简历制作无从下手的情况，浙江理工大学推出包含在线制作、诊断、优化等功能的“简历优化AI实验室”。
“简历优化AI实验室”会根据AI算法模型，科学量化评价简历的质量，针对问题点逐项提出修改优化建议。同时，简历完成后可以主动邀请在库企业HR和学校老师点评简历。
“老师说好的简历是改出来的，简历内容要多体现与岗位相关的经历。”王匪席深受启发，她通过学校的“简历优化AI实验室”不断的进行修改，最终制作出一份精美的、有针对性的简历，让她成功进入面试环节并求职成功。
简历优化AI实验室不仅做到了手把手教毕业生制作简历，还可以直接在线实现简历“一键投递”。一年来，学生在线上生成简历6315人次，邀约企业HR点评简历5805人次。
同时，该系统会将历届同类职位就业学生优秀简历作为模板，根据求职意向自动筛选推送给对应学院、对应专业的学生。“经过实践检验的优秀简历才具有学习价值。”吉利控股集团HR甘晓霞说到：“这样有针对性的制作和修改出的简历，往往更容易在求职过程中脱颖而出。”
大学生就业行为预警功能
全过程监测与帮扶，唱好就业“温暖曲”
浙江理工大学辅导员林国庆每天都会多次打开“大学生就业数据监测”平台。实时查看有哪些学生的就业遇到困难，有哪些学生的就业需要帮扶。
“大学生就业数据监测平台”结合学生就业行为进行大数据分析，对存在无就业意向、未上传简历、无求职行为等不同就业困难程度学生分为三个黄色、橙色和红色预警等级。“大学生就业数据监测平台”还会自动生成“一生一策”的精准服务单。“每一位同学的整个求职过程、老师的帮扶过程都会记录在其本人的服务单里。”林国庆一边翻看预警名单，一边联系就业困难学生了解情况，有针对性的进行就业帮扶。
“有的同学语言表达不好，我会推荐他去做讲解员或志愿者锻炼沟通表达能力。”林国庆讲述自己的帮扶案例：“因为学校有了大学生就业数据监测平台，我不再需要花费时间和精力在用Excel统计学生信息上，我有了更多的时间去了解学生就业困难的实际情况，帮助他们解决问题。”
翻看林国庆的帮扶记录，发现他对负责的就业困难学生们进行的帮扶次数超过1000次。正是像他这样一次次耐心、有针对性的帮助学生解决问题、克服困难，浙江理工大学大四毕业生们在各自辅导员的帮助下最终陆续成功求职。
据统计，目前浙江理工大学通过“大学生就业数据监测平台”，已累计开展岗位推荐、咨询指导等帮扶11721人次。
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