2022年应届毕业生首次突破1000万，会产生什么影响？
首先定个调子：就业在变难，而且未来相当长的一段时间内，这是一个客观事实，经济周期、国际局势、新冠疫情、产业调整、行业限制等都是影响因素之一。
但放在现实层面，也会产生一些很有意思的差别。
第一，对于身处其中的应届生而言不用产生全体性的焦虑。
因为有直接影响的人群应该是学历或能力处于中等及以上的人群。
顶流的人影响不大，他们本就是稀缺资源，因此永远会稀缺。而学历或能力比较一般的求职者，我们本身的竞争力就不强，说白了以前我们也进不了大厂、大公司、也考不上研究生、公务员，所以这个影响不直接。
但对于原来那些努努力就能进大厂上班或者考上研究生、公务员的人群，压力就陡增了。一方面大公司不招人了，甚至还裁员，选择的余地就少了，另一方面大家都挤着去考研究生、公务员了，自己上岸的概率自然就低了。所以，我们得先判断自己现阶段所处的层级，不要盲目焦虑，没必要。
第二，这种焦虑有时候是皇上不急、太监急，我们这些外人天天看着统计数据愁得不行，但相当一部分学生，人家压根就不着急。
这种自信来源于四个方面：
一是有国家、政府、或者自身家庭给了一条底线，现在我们这个社会是饿不si人的，只要没病没灾，就是活得好点、活得差点的问题，大不了别人龙虾鲍鱼，我们吃糠咽菜也能活。
二是灵活就业的岗位相较于之前的确增加了。你不要说送外卖也卷，或者做主播有几个人赚大钱，但毕竟有了这条灵活就业的路子，就有退路、有希望。
三是在一些房价比较高的城市，就算之前能找到一份工作，想买房买车也几乎不可能。从这个角度来说，我是赚7000还是5000，也没那么大差别，所以人家本来就躺平了，也不在乎躺得再平一点。
四是年轻人也没成家，不用考虑房贷、车贷、子女教育这些问题，就是一人吃饱全家不饿的状态。所以，他们现实的压力远没有中年人大。
第三，就业人数增多，也不见得会让所有企业的招聘都变得容易。
我说得直接一点，很多企业就是招不到人，有多少就业者都很难从根本上解决这个问题。一方面企业招工难，一方面求职者就业难，这个结构性供需矛盾会长久存在，不是简单信息差的问题。
两方面原因：
一是应届生看不上这些中小公司，看不上你给的这点钱，人家压根就不来。当然，中小企业也给不起更多的收入，光一个社保公积金，中小企业几乎就被压垮了。所以学生与企业都很无辜，都很难。
二是很多企业希望应届生招进来就能干活，但对于应届生而言太难了，学校教的跟现实需要的还是有比较大的差距。我们搞人力资源的，学了四年甚至七年，但学校不会教你怎么在网上给员工缴纳五险一金，也不会告诉你如何去申报工伤。中小企业没时间、没能力教，学生在学校又学不到，所以，学生与企业同样都很无辜，都很难。
最后，如果你是一位为找工作而焦虑的应届生，那该怎么办？
长期来说，构建一个自己的核心竞争力，可以是技术也可以是资源，这个东西是保命的，总之越稀缺越好。
中期来看，尽可能选择那些越老越吃香的工作，也就是随着你的经验增加，自身也会自然增值。青春饭谨慎吃，原来能吃到35岁，未来只会更短。
短期来看，尽量别闲着，很少有人生来就知道自己打算奋斗终身的事业，都是干着干着才发现自己真正想做的事。职业规划这东西是从实践中来到实践中去的，没了实践，都是纸上谈兵。
