1、职业选择错误
在投保雇主责任险的时候，保险公司是根据职业或者员工具体从事的工作进行保费测算的。一般会根据各个行业的风险高低分为1—6类甚至7类。数字越高，风险越大。
如果在投保的时候没有如实告知正确的职业，或者选择错误。导致实际的职业风险比保单载明的职业风险更高。一旦发生保险事故，就有可能遭到拒赔或者要按照比例赔付。
2、人员未及时做批改变更
企业在经营过程中有人员流动是再正常不过的事情了，但是一定要注意及时告知保险公司，并要求保险公司及时办理批改，这样新员工加入大家庭后万一真的出险，企业才可以获得赔偿。
3、未选择合适的条款
保险公司的条款有很多，有主险，有附加险。不同的保险公司条款也是不一样的。这就对企业的办公室和法务有很高的要求。至少要选择合适的保险条款，才能有效的帮助企业转移风险。
比如有些保险公司的雇主责任险不包含上下班、猝死、职业病等等保险责任的，而这些责任其实是属于工伤的，那么，就有可能会出现出险后企业需要独自承担赔偿的情况。当然，保险责任也不是全部都一定要。毕竟还要考虑一下预算，保险责任越丰富，保费也是越高的。
4、没有免赔额和免赔比例
大部分保险产品都有免赔额和免赔比例，这不仅仅是保险公司控制风险的一种手段。更重要的，企业需要保持一根弦，保险能赔偿经济损失，但是没办法恢复生命。所以，这一小部分留给企业出的钱，是起到提醒企业要注意安全，要保护好员工这样的一个作用。
所以，没必要去纠结有没有这个免赔额的问题。甚至没有免赔额的企业，比较容易小事故频频发生。适当的免赔额和免赔比例，可以有一个相对更低的保费，减轻企业负担。
5、保险金额不够
目前大多数企业投保雇主责任险，保额水平还是比较低的，低于50的比比皆是。预算充足的话，建议还是要逐年提高保险金额，尤其是死亡伤残的保险金额。因为这是会影响企业能够持续经营的。
每天懂点保险，做好风险管理，企业更能持续经营。
