很多企业和员工可能都不知道离职经济补偿金是免税的，就是如果公司辞退一个员工，这里指的是非正常解除劳动合同，公司是需要承担经济补偿金的，如果是正常的劳动合同到期，这时解除劳动合同也就不需要支付经济补偿金了。但是你们可能还不知道经济补偿金是免税的，而且可以免的额度还挺高的。
很多人的工作年限短，工作时间也就一两年，如果被辞退的话，经济补偿金也就几万块钱，如果按照正常的个税缴纳额度，纳入综合所得的话，也还是要交税的，更何况有的大厂员工，或者一些老牌国企的员工在公司都是干了十年之久的，如果辞退的话经济补偿金可就得几十万了。
但是离职经济补偿金是免税的，免税的额度是当地的年度社会平均工资三倍免税额度。
以北京为例，2021年北京的年社会平均工资是十二万，那么经济补偿金的免税额度就是36万，如果超出的部分也是单独计税，不纳入综合所得里计税。
这还真不是一笔小数目，很多公司都会把一些高管解聘之后给予经济补偿金，这部分就可以免税了，高管的工资一般来说比较高，公司就将工资通过经济补偿金的形式发放给高管，一段时间之后再把高管给聘请回来。但是重新聘请回来的工作年限，可就得重新算了，但是如果离职不超过半年，再被聘请回来的，年限不需要重新计算。
而且还需要注意一点的就是，这里免税的是离职经济补偿金，是公司解除劳动合同，而不是劳动合同到期之后解除的情形。劳动合同到期解除没续签，如果有经济补偿金是不享受免税政策的。这一点其实税法和劳动合同法上的规定不一样，因为劳动合同法上员工离职有经济补偿金的情形，是包括劳动合同到期之后不续签，也就是劳动合同终止；而税法上只有劳动合同解除的时候经济补偿金才是免税的。
这一点在税务局和劳动者之间就产生争议了，很多在公司干了十几年然后劳动合同到期的员工，之后获得的经济补偿需要交不少税，但是税务局对于这类补偿金是不免税的，就有很多员工跟税务局打官司，但是一般都没有胜诉。
因为税法上只有劳动合同解除获得的补偿金才免税，而合同解除和合同终止的概念又是很清楚的，没有任何争议的，所以法院一般还是会根据税法上的规定做判决，除非之后法律作出修改。
