我国目前灵活就业的人员，人口总数超过了2亿人之多，而且在这2亿人当中没有包括个体工商经营户，它仅仅只是单纯的灵活就业群体，相对来说有一些新业态的产生，那么促进了灵活就业人口的增长，当然我们并不能够简单的，把灵活就业人员理解成为是无业人员，失业人员或者是零收入人员，这肯定是不对的，也是不准确的，有相当一部分灵活就业人员，他的经济收入水平可能比起固定化的劳动者来讲，还会有一个更高的收入。
但是灵活就业人员和固定劳动者，唯一的区别在于他个人是没有五险一金的，只能够通过灵活就业的方式来缴纳社保，而且每一年，灵活就业人员社保的缴费基数，都会不断的提高，所以说很多灵活就业人员经济压力比较大，产生了一种放弃缴纳社保的念头，或者说自己完成了15年的最低缴费年限，以后就不愿意继续参保缴纳了。对于灵活就业人员，还需不需要继续缴纳社保呢？我认为还是有必要继续参保缴纳的，以下理由就能够充分证明这一点。
第1个理由，女性参加灵活就业更为划算
女性正常的法定退休年龄，如果说参加职工养老保险，是可以在55周岁或者说50周岁办理退休，而如果参加城乡居民养老保险，只能到60岁退休，相对而言按照灵活就业的方式来参加职工养老保险，至少能够提前5年或者是提前10年退休，这对于广大的女性来讲，是一个非常利好的事情，所以，这也是我们作为灵活就业女性参加社保的必要性。如果作为一名女性，有一定的经济基础条件，那么首先就应当考虑按照灵活就业的方式来参加社保，这样的话相对于城乡居民养老保险，至少可以提前5~10年退休享受养老金的待遇。
第2个理由，灵活就业人员参保，依然是属于职工养老保险的范畴，依然是可以享受，多缴多得长缴长得的原则。
很多灵活就业人员参加15年，不愿意继续参保，认为按照15年来交费是最划算的，其实这样的想法是完全错误的，灵活就业的参保形式，它和企业单位的在职职工参保形式是完全一样的，都是属于城镇职工养老保险，所以完全是用多缴多得长缴长得的原则，我们的累计缴费年限越长，将来所能够获得养老金的待遇水平，才会更高，那么对于你来讲，所能够得到的回报才会更高一些，在没有到达法定退休年龄之前，都应该继续参保，尤其是距离法定退休年龄不足5年的时间，更应该继续参保，因为这几年时间，是可以享受到社保的补贴，对自己而言是有很大的好处。
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