随着社保制度的不断推广，越来越多的人意识到了社保的重要性，因此很多朋友在找工作时都非常关注社保缴纳的问题，社保的缴纳对于职工来说是国家给自己的权益，也是给自己的保障，那么对于新入职的员工来说，新入职当月单位交社保吗？
社会保险属于国家强制性保险险种，对于单位和职工来说，社保是必须缴纳的，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须依法参加社保，也就是说不管单位是否与职工签订劳动合同，只要建立了劳动关系，那么单位就必须依法为职工缴纳社保。
根据法律规定，只要员工在当月入职就应该为其缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是由于不同地区社保部门办理社保登记及缴纳的时间不同，所以可能存在职工在当月几号前入住当月买社保，之后就下月买社保，当月的社保次月缴费的情况。
例如目前上海市社保部门办理社保登记及缴纳等相关手续的时间为每月５日至26日，也就是说如果是在每月26日前入职的员工，当月就可以办理社保登记并为职工缴纳社保费用，但是如果是27日-31日入职的员工，那么就需要等到下月五号后才可以办理社保登记并缴纳社保费用。
值得注意的是，现在很多单位会以试用期为由不给职工缴纳社保，需要等3个月试用期过后再为其缴纳社保，这种情况其实是违法的，所以如果大家遇到单位称试用期不交社保，那么要需要通过法律途径来保护自己的合法权益。
另外还有部分单位会与职工协商，让职工签署放弃社保协议，然后以工资的形式补助社保费用，这种情况也是不合法的，大家千万不要为了眼前几百块钱的利益就自愿放弃社保，毕竟一旦生病住院，若没有社保的保障，那么所花费的就不是眼前的几百块钱了。
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