我叫米子，是一家公司的人事，专门负责资料管理以及社保这两块。

前段时间，发生了一件让我特别恼火以及无语的事情，要不是老板后来给我道歉外加涨了工资，我直接就离职了。

下面我先给大家分享一下我的经历。

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之前在公司，老板有个亲戚因为是无业游民，但又不想让社保停了，于是想把社保挂靠在公司。

老板电话里和我说，那是他亲戚，让我对接一下，象征性的填一份入职资料就好了。

因为是老板亲戚，我也就完全放心，每个月照常给他做考勤表，工资单，以及缴纳社保，当然工资只是最低标准，至于社保的钱都是由亲戚自己出。

本来啊，这都是举手之劳，并不是什么大事，可没成想，两年之后，老板和这位亲戚不知道出了什么矛盾。

总之就是两家人因为钱的事情闹不和，老板突然和我说，下个月开始不要再让这个亲戚挂靠社保了。

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而那个亲戚则更离谱，一生气，反咬我们公司，说入职两年来，拖欠工资两年，银行卡上没有收过一分钱，外加从来没有签订劳动合同。

按照赔偿，不签劳动合同需要双倍工资，等于是要一次性补给这位亲戚4年的最低工资。加起来，也有小10万块钱了，

这件事发生之后，老板非常生气，劈头盖脸的就把我一顿骂，把气全撒在我身上。

埋怨我，为什么当初不让他补一份劳动合同，导致今天授人以柄。

看到老板这么无理，我一股子气的和老板说，当初是你说过，这是你亲戚，随便安排一下就可以入职。

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并且，我清晰的记得，我问过老板，要不要签一份正式的劳动合同，或者劳务合同。

当我说完以后，老板开始不承认，说他不记得了，好在我还保留了聊天记录，顺带给老板看了，可即使这样，他依旧认为是我工作上的失误。

见老板如此无理，我当天也填了份离职表，准备火速离开。

不过，后面老板冷静下来以后，很诚恳的给我道了个歉，还涨了500块钱工资，我才原谅了他。

不过，经此一事以后，我终于明白，为什么说公司不能轻易帮别人挂靠社保。

帮别人代买社保，对公司有哪些好处？

先来说一下，公司帮人代买社保的好处，如果一家公司想证明自己与劳动者曾经存在着劳动关系。

很直接有效的一个证据便是帮员工购买了社保，只要能提供社保证明，在法律上来说，这个职工就是公司的正式员工。

公司多帮一个员工缴纳社保的好处便是，当初为这名员工支付的社会保障费用，属于纳税扣减项目。

按照人头核算，可以增加公司人力成本，从而减少纳税金额。

等于公司实际没有出这笔钱，却可以得到一定的好处，这也就是很多公司喜欢帮人挂靠的原因。

轻易帮别人挂靠社保，对公司不利的一面

一名员工，如果要证明自己和某家公司存在劳动关系，方法有很多，社保就是一个强有力的证明。

只要公司帮员工购买社保，某种程度上，基本很难否定此人不属于公司员工。

如果某一天，挂靠的这个人如果起了坏念头，一定就要说，公司从来没跟他签订过劳动合同，要求双倍工资赔偿，那么公司将处于很被动的状态。

同时，如果公司在实际操作过程中，漏交或者延迟缴纳，这个人如果生病或者发生事故等一些事情无法报销。

公司仍然需要按照劳动法定标准进行赔偿。

总结：

说到最后，这篇文章想给劳动者和企业都一个提示，劳动者去工作，尽可能的要让公司缴纳社保。

而企业，也不要为了人情随便帮别人办理社保，现如今的环境和从前不一样了，很容易就给自己带来不便之处。