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作者：职场八卦事
前言：
如今的职场，怨天尤人、不肯正视现实的职场人也是越来越多，而且这是一职场通病，也是一种可怕的传染病。工作中出现问题，抱怨是没有用的，向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。当然，无良企业如今也是越来越多，逼着我们职场人不得不去吐槽。这不，又有职场人开始“吐槽”自己的公司了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。
给大家个建议别来海康。
1.薪资比其他公司都低不少。
2.加班问题严重，工作排期默认你早九点到晚九点，一周六天这么排的。
3.公司台式机性能差，还隔离内网。
4.公司技术氛围一般（研究院可能会好很多）因为不是互联网公司，技术上跟互联网公司差距不小。
5.政策经常搞阴阳政策。公司公告的发出的通知，具体执行的时候可能跟公告完全不同。会一级一级向下剥削。公司强制996搞得我没工作状态了，之前没强制996的时候，我还挺愿意加班的，经常加班到很晚，主要是自己菜。
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，先看看网友都是怎么说。
有网友就说到。确实是这样，补充下，薪资和同行比高，和互联网比低。和安防其他几家比比就知道啦。走了也好，确实是一个面试没啥难度，但却会挂的公司。
也有网友咨询。校招已经签了怎么办，不过说实话笔试和面试都很水，有没有从海康跳出去的啊，海康一堆员工说来了就出不去了，为什么啊？
也有网友吐槽到。体面厂的优势就是不裁员，是国企。其他的就不要要求太多了。除了体面，稳定，就没其他优点了，技术low，加班厉害，工资低，大小周……
也有网友表示。不裁员这点我觉得就很好了，虽说薪资不高，但普通技术也至少有2万了，但海康也有末尾淘汰的。去年就给我一个需改进，貌似联系两次需改进就好滚蛋了。但我们领导贼恶心，强制加班，好像是欠他的一样。
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也有网友说到。海康工资是真的低哦，海外学习8年，去海康一个月不到一万五。还大小周，真侮辱人。年终奖不交税，保底16薪，合同是15薪，连蒙带骗骗进来，其实年终奖是要交税的，然后能给你15薪绝对不给你16，加班是这样的，大小周你是躲不掉的，至于几点算加班，我只能这么说，我都忘了我们是6点还是6点半是下班时间了，以前加班8点半以后有夜宵，现在取消了，改成早上9点前的免费早餐...引诱你早点来。每天到十一点，太可怕了，不知道大家“体面”还要不？
看了网友这么多回复，笔者从网友的回复中总结了几个关键词，体面、大小周、加班、薪资低。说到这，笔者就不得不提一句如今杭州的就业环境了，杭州现在的就业市场大多数都在搞阿里那一套管理体系，除了阿里以外的中小公司，361+996+价值观，不+钱，不+股票，甚至还有一堆钱都给不起的小公司，也都996。这也就是笔者常说的坏企业作恶带来的员工内卷。
当然学也是可以的，你先核算核算薪资，先让你公司的员工薪资达到业内平均水平的1.5左右再说，让员工在加班中承担足够的压力也不至于流失，或者能用足够的薪资吸引业内优秀员工到你公司来工作，如果你有这样的魄力，笔者建议你倒是可以一试，睡的比狗晚，起的比鸡早，干的比驴多，还给不起工资，除了学会压榨跟扯淡，你还能学什么？压榨的员工都经受不了压力到抑郁，甚至去跳楼了……
在犯罪学上就有这么一种效应，那就是只要环境中有不良现象如果被放任存在，就会诱使人们仿效，甚至变本加厉。笔者也可以把它称之为“仿效效应”。这个理论认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。如果有企业开始施行996这样的工时制度而无人理睬，就开始会有更多的企业加入。如果有管理者开始启动361淘汰，就会有更多的企业跟进。有了第一家敢公然无视劳动法的，就会有第二家、第三家，愈演愈劣，直到挑战最恶劣的底线。几千年的文明教化，树立了人的道德底线，可是，把人类退化成动物，只需要满足两个条件：周围的人都在作恶；而这样作恶的行为却没有被制止。
说完企业，我们再来说说职场人。笔者在这也希望各位平时都消消火，没事儿多出去锻炼锻炼身体，做点减减压的事情，少看看新闻，别太给自己施压，期望高工资的同时也问问自己，是否自己值这个价，光吐槽是没有用的，要么去解决，要么去突破，要么就去改变。只会抱怨不愿意去改变，这也是职场的大忌。
