工资和待遇有区别吗,获三等功待遇与工资有什么区别

1.工资与薪资一样吗?具体有什么区别?

　　过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。 　　在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 　　薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。 　　岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 　　专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。 　　区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。

2.工资和福利的区别是什么呀?工资包括福利吗?

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

3.你好关于工资福利待遇是什么

传统上的工资福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
希望有帮助。

4.待遇的意思是什么?

待遇 [dài yù]

接待；对待。

《史记·大宛列传》：“立 宛 贵人之故待遇 汉 使善者名 昧蔡 以为 宛王 ，与盟而罢兵。”《三国志·魏志·陈思王植传》“帝嘉其辞义，优詔答勉之” 裴松之 注引《魏氏春秋》：“是时待遇诸国法峻。” 宋 司马光 《涑水记闻》卷九：“抚养 羌 属，亲入其帐，得人欢心……部落待遇如家人。” 中杰英 《罗浮山血泪祭》：“这青年人本来是相当魁伟健壮的，长期的营养不良和非人的待遇，让他只剩下一个清癯的架子

5.薪资待遇什么意思?

薪资待遇，是自己的福利。

我们所说的薪资待遇就是我们在这里工作的福利，也就是说获得的劳动报酬，可以包括自己所得的工资，五险一金，生日补贴，加班费等等。一般来说，我们进工厂做工的时候，都会跟人事谈清楚，不同的地方工作待遇可能不一样。

6.待遇，是什么意思?

指物质上获得酬劳的意思。通常人们参加工作后、每个月会有固定的待遇。比如工资、五险一金、休假、或者其他相关福利待遇。现在通常待遇包括基本的五险一金、这就属于好的待遇。或者帮别人做事、做完事情后、别人给予一定的报酬，这也是待遇的一种。

7.工资和待遇有何不同？

工资只是基本工资，也叫底薪。 待遇就包括加班费、补贴、奖金、年终奖、分红、保险、配车、分房或内部购房、修假、进修、旅游等。整体来说，工资指的是最基本的基本工资也就是底薪小的方面，待遇包括所有的收入和福利待遇，大的整体方面。

8.“工资”和“薪金”的区别？

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

9.薪资与薪酬的区别

薪资：是期望的一个工资待遇和工资
薪酬：到该公司上班以后实际到自己手里面的工资和待遇
区别：一个是期望，一个是现实。

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