离职月工资怎么算才正确,离职怎么拿到工资

1.辞职最后一个月的工资该怎么算？

按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。
如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2.劳动法 离职后工资应怎样结算

据你所说 平时已经拿了日薪，那么你应得的年薪应当是14000元减去已经支付日薪的剩余部分
加班工资计算方式如下
28000元÷12个月=月工资
月工资÷21.75天=日工资（107.28元）
日工资÷8小时=小时工资（13.4元）
因此，你的加点工资（平时超过8小时）的计算标准为13.4元/小时×加班小时数
×1.5=加点工资
你的加班工资（周末）为107.28元/天×加班天数×2=周末加班工资
你的加班工资（公共假日）为107.28元/天×公共假日加班天数×3=公共假日加班工资

计算完毕

3.离职最后一个月工资怎么算

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

4.离职如何结算工资？

在试用期内辞职只需要提前3天通知用人单位就可以的。关于工资，如果你不能证明你们约定工资是100元/天的话，这个情况会比较被动的。30天内用人单位与你签订劳动合同，就不违法的，超过30天仍未签订合同的，你可以要求支付双倍工资。没有有利证据的情况，你很难要求用人单位支付补偿的。

5.离职员工工资如何结算？

劳动法中不是这样算的
国家是把休息日和法定假日已经在基本工资包括进去了的，正常出勤是指每周5天每天8小时的工资，平均下来是按21.75算的
所以你的工资是 基本工资/21.75*实际出勤天数

6.工作不满一个月，辞职后工资是怎么算的？是按底薪还是底薪+奖金

要看用工合同是如何签署的，以及自己能否举证，例如：保险类的企业有业务提成做成一笔业务后（签单、缴费并且过了反悔期限）提成多少，离职后拿到的工资就是 月基本工资/21.75*实际上班天数+业务提成。

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