迟到扣多少工资,服务员迟到扣多少工资

1.员工迟到被罚款最多能扣多少钱

属于乱罚款，公司没有罚款的权利。如果公司认为你不能遵守劳动纪律，可以解除劳动关系。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想...　　属于乱罚款，公司没有罚款的权利。如果公司认为你不能遵守劳动纪律，可以解除劳动关系。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

2.关于迟到旷工扣工资

首先不说扣款哈，你这个劳动合同是无效或者是部门有效合同哦，一个月休息2天这一条是违法的哦，我们国家的法律规定每周是必须至少休息一天的，这个是强制规定的。
所以在这条上你们的合同已经属于存在霸王条款，并且已经违法了劳动法的
法律上来说关于旷工扣款是遵守企业规章执行的，但是不能违法劳动法。并且不能明显有失公允。
你们的规章是有点失公允了，现在看你所说你也不太打算在这个企业做了的感觉，这样的情况下主要看你在什么城市了。
如果你在小城市，估计解决起来是够呛了
如果你是在上海北京深圳的话，你劳动仲裁有9成以上的机会赢，会得到离职补偿
劳动法是人来执行的，所以在各地方的执行标准是不同的

3.关于迟到扣钱 本人工资2360，单位迟到1分钟就扣60元，如果请假半天扣100，请假1天扣200

你说的这种扣法显然是不合理也是不合法的。

《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资。以上你所说的情况，显然不符合规定，有克扣工资的嫌疑。

你的月工资为2360元，那么，折算日薪则为：108.5元左右，时薪为：13.5元

你所说的迟到一分钟就扣60元远远大于你的时薪，请假半天扣100，请假1天扣200也远远大于你的日薪，这肯定是不合理，也不合法的。

如果你对自己的工资有异议，可以和公司协商，如果协商无果，还可以向当地劳动监察大队投诉。

4.迟到 扣多少工资

中国劳资关系研究院解答：迟到不能扣工资，不能在公司的规章制度里明文规定迟到扣多少工资，或者有关于扣工资的规定，这个是违法的，有些东西不是写在制度里就可以的。建议贵公司还是建立一套完善的薪酬绩效考核制度吧

5.上班迟到罚款？

应该不能这么黑吧，5分钟5元，是可以 但45分钟，应该30元，或一上五没工资还可以，225超过你一天持工资吧，大家出来打工这样也罚款太多了我们晚了几分钟，一般都不会扣钱的，只是会给个提示，

6.国营迟到20分钟扣多少工资

没有啥规定的,公司是根据自己的内部管理来对员工进行相应的罚款的。具体看公司的规章制度和领导的心情。不过罚款法律规定到是有个上限的：不能超过这个月本员工工资的 20%

7.迟到6次算旷工扣除3000工资？

扣除3000元工资是重了点，但尚不算太离谱。接受教训呗。如果是一个月迟到6次，那也太把工作不当回事了！不开除就算公司厚道！

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